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刘辛辰走进姜阑办公室。

姜阑说：“坐。”

前天两人刚touchbase完，刘辛辰不知道老板找她又要布置什么新工作，她最近的工作量已经很饱和了。

姜阑开门见山：“解释一下你把宋零诺从女性残障电竞选手纪录片项目里切割出去的原因。”

刘辛辰实话实说：“这是我的territory。”她没想到宋零诺不光手伸得长，居然还告状告到了姜阑这里。

年轻人争强好胜，在工作中的主权意识空前膨胀。姜阑也有过年轻的时候，能够理解刘辛辰做事的动机。她说：“还有什么是你的？这个项目也是你的？用的ancy也是你的？还是说连这家公司都是你的？”

刘辛辰说：“我不是这个意思。”

姜阑说：“你加入零诺时尚的第一天，我是怎么和你讲的。”

刘辛辰说：“这家公司是新公司，每个员工都要保持开放思维，保持好奇心，保持谦虚，尊重差异，包容多元。”

姜阑问：“这是一句空话吗？”

刘辛辰说：“不是。”

姜阑说：“跨部门合作的意义在于不同思想的碰撞，在碰撞的过程中会产生解决问题的新视角，它的意义和价值是无穷的。你不给宋零诺参与项目的机会，就是在对抗开放思维和包容多元。”

老板的大道理总是一套一套的，刘辛辰不服。姜阑对本部门的主权意识同样极为膨胀，刘辛辰没少见少听过姜阑和何亚天、朱小纹、甚至是已经走人的许宗元之间的各种纷争，要是他们有谁敢试图染指姜阑的territory，姜阑绝不会“开放”和“包容”。姜阑今天之所以教育刘辛辰，无非是要给刚收入麾下的战略与数字化中心的同事们做出一个“公平公正”的样子来。

刘辛辰闷声不语，而姜阑好像能看出她内心的种种os，“你有权不认可我讲的话，但你应该清楚，让上级出面处理你的peer对你的投诉，无论问题在谁，都是你peerleadership的失败。”

刘辛辰不得不吞下这句批评。姜阑讲得没错。不论姜阑和她的平级们有过多少纷争，姜阑从来没给过他们投诉到陈其睿那里的机会。姜阑绝不会让陈其睿认为她的平级领导力有问题。

姜阑说：“所以你现在是想要重新审视自己的决定是否欠缺考虑，还是想要在我面前证明你的无能？”

刘辛辰不说话，这就不是一道选择题。

姜阑最后讲：“我不知道是我太信任和放权给你了，还是你根本不知道自己现在变成了什么样。我只提醒你一点：别让你的优越感变成了无法共情她人的自以为是和傲慢，它会阻碍你今后的成长和发展。”

给union＿7az拍摄职业纪录片，在做具体的内容脚本前，导演白川要先去俱乐部亲自做相关人员的预采访。首次预采访的时间安排在周四，宋零诺被刘辛辰告知她可以在下班后前去探班——如果宋零诺还有兴趣的话。

宋零诺当然有兴趣。

施谨和姜阑说了什么，姜阑和刘辛辰说了什么，没人告诉宋零诺，而宋零诺也不在乎，她眼里只有失而复得的机会。

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