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陈其睿休长病假，刘峥冉的助理为他的直接下属安排了每人每周二十分钟单独向刘峥冉汇报工作的会议。

刘峥冉对品牌中心的工作很放心，根本不需要姜阑汇报，她问起其它事情：“你负责的女性员工权益委员会的相关工作开展得怎么样了？”

姜阑说：“一切都在有序推进中。我晚点把相关情况汇总发给您。”

刘峥冉点头，“好。还有什么其它事吗？”

姜阑也想替老板省下后面的十八分钟，但她需要刘峥冉看一眼战略与数字化中心的全新组织架构图。

刘峥冉一边看，一边听姜阑讲具体的人事变更，“看来vivian转岗之后适应得很不错。”

陈其睿的这个行政助理，刘峥冉一直很喜欢。早前听说施谨转岗，刘峥冉还想过，如果施谨无法胜任业务岗位，而陈其睿那里又没她位子的话，不如把她转到北京的零诺集团总部，在刘峥冉的集团总裁办里上班。

姜阑说：“她适应得很好。不论是交叉部门合作，项目推进，团队搭建，还是供应商管理，都做得很出色。”

“供应商管理，”刘峥冉问，“和她对口的是fiercetech吗？”

姜阑点头，“是。”

刘峥冉想起了什么，“向vivian汇报的这个叫宋零诺的女孩子，我上次到上海的时候，在neal办公室里见过一次。时尚这边开的特殊障碍员工专岗，就是这个宋零诺提出的建议是吗？”

姜阑再度点头，“是。”她接着补充，“或许您也听说了，fiercetech在做一个面向特殊障碍人群的求职小程序，这最初也是宋零诺提出的需求，后来vivian帮助她和供应商那边谈了一个免费全包服务。”

刘峥冉不多赘言，“我对给vivian升职没有任何意见。至于宋零诺，这孩子加入公司的时间太短，是不是等到下半年再说？她年纪还小，以后有的是升职的机会。”

姜阑微微地笑，“刘总，您还记得当初您发给我vpoffer的时候，我多大年纪吗？”

刘峥冉也笑，“当初挖你那么不容易，我当然记得。你那年刚满三十三。”

姜阑说：“neal当年升vp的时候三十七岁，我当年升vp的时候三十三岁。刘总，您觉得零诺时尚将来最年轻的vp会是几岁呢？”

刘峥冉说，“行了，你老板开刀，换你在这儿上价值。”

姜阑见好就收，“那我就发给人事了。”

年轻人才自然有年轻人才的价值和成长路径。只是一个接一个的过来人并没有想过，现在这一代年轻人的工作目标是要成为一家公司的vp吗？

宋零诺和刘辛辰面对面地坐在公司的小会议室里。

会议桌上摆着两份白纸黑字的账号协议，每份的要求和条件都相当苛刻。

刘辛辰想好了，如果宋零诺翻脸生气，她就不干这活了，她老板要找谁干找谁干，反正她自问是尽力了。

宋零诺把纸张翻来翻去，看了好半天，抬起头：“我总结一下，你们对我的要求是：要不就把账号卖给公司，要不就把我自己卖给公司？”

刘辛辰不得不点头，“你非要这么理解也可以。”

“哦。”宋零诺捏住第二份协议，“如果我选第二个方案，就意味着我未来三年都不会被公司解雇了，对吧。”她至少有三年时间不用再担心失业了。

刘辛辰说：“你就这点出息？”枉她还担心宋零诺会生气，她早就应该想到宋零诺的脑子就是这样长的。

宋零诺不搭理刘辛辰的反馈，又去翻那份包装推广方案。品牌中心居然会为她外聘一支小团队做账号运营和商务的支持工作，这是什么待遇啊？品牌中心真的有这么大方吗？宋零诺不禁想到刘辛辰曾经讲过姜阑对待下属的方式。战略与数字化中心现在也归姜阑管，四舍五入，宋零诺是不是也能享受到刘辛辰的待遇？姜阑所做的一切，总不能再像曾经一样挖坑给她跳了吧？

宋零诺问刘辛辰：“我真的能有这种明星待遇？”

刘辛辰实在是没话说。

宋零诺没出息也就罢了，还没见过世面。这点破待遇值得稀罕什么？人家真正的女明星是带团队飞一趟纽约时装周光logistics就要花掉品牌方近百万预算的，是在纽约大清早吃不到小笼包就要发脾气不肯好好工作的，是就算经纪人跪下来求也说甩脸子给品牌方就甩脸子的。

再没话说，刘辛辰也要回答宋零诺：“嗯，真的。”

所以宋零诺能痛痛快快地把协议签了吗。

宋零诺把协议推回给刘辛辰，“我不可能签这种协议。”

“那你不早说？”刘辛辰白浪费了感情，“你不签的原因是什么？”

宋零诺说：“在接下来的三十六个月内，如果我主动离开零诺时尚，或是与任何外部经纪及代理机构签约，那么我需要偿付公司用来推广我和账号的一切费用——这个条件太不公平了，我不能接受。”

宋零诺又说：“公司推广我和我的账号，难道就没有从中获益吗？我认为我也帮助‘无畏wuwei’提升了消费者对品牌的好感度和购买意愿，这些从每次i做的广告战役事前事后测试结果都能看出来。这是双赢，不是我一个人占了公司的便宜。所以我不会签这么不公平的协议的。”

刘辛辰问：“你的要求是什么？”

宋零诺回答：“我最多可以接受偿付百分之三的相关费用。”

从百分之一百降到百分之三，这种谈判刘辛辰没经历过，她更没想到这居然是宋零诺能提出的要求，“这不可能。”