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门关上，宋零诺坐下，问出疑惑：“您之前就知道大老板并不介意我的冒犯吗？也知道今天会是这样的结果？”

梅森承认：“是。”

宋零诺无法理解，“那您为什么不告诉我？”她的心理负担有多重，梅森很清楚。

梅森说：“这家公司是这样，换一家公司不会是这样。陈总能包容，换一个老板不会包容。我不希望你对职场抱有天真的幻想。”

陈其睿给人灌鸡汤是什么水平，梅森自己体验过。宋零诺年纪尚小，分不清老板的话有几分真心和诚意，很容易就被几句鸡汤打满鸡血。梅森这是在对宋零诺负责。

宋零诺仍然无法理解，“我刚到i的时候，您给了我一个压力测试，当时骗我说是给大老板做报告。后来我问您以后能不能不要再骗我，我一定会用高标准对待工作，您当时答应我了。”

梅森没料到宋零诺会提这件事。每个当领导的都有自己的管理手段和方式，她没见过哪个小朋友会这么较真。

梅森说：“上次和这次完全不同。零诺，你不能钻牛角尖。我们以后还是要正常工作的，好吗。”

宋零诺不再说话。

她不希望被骗。她现在不知道以后还要再怎么继续信任梅森。梅森或许是为了她好，可是宋零诺不需要别人“为了她好”。她宁可自己摔跟头，也不希望被人以这个名义欺骗。

走回座位时，宋零诺下意识地看向施谨的座位。

那条橄榄枝还没被收回去。

她低下头，不想面对自己内心深处的小小阴暗：如果她现在去答应施谨，梅森是不是就会为欺骗她后悔了？

宋零诺摇摇脑袋。

施谨现在已经不再是从前的施谨了。从前的施谨不会在面对她的求助时，选择不告诉她大老板是个什么样的人。

梅森不是一个完美的老板。施谨也更不可能是一个完美的老板。

施谨的电脑屏幕上是一封陈其睿发给公司hr副总裁刘书棋的邮件。所有陈其睿的直接下级都在邮件的抄送列表中，施谨也不例外。

邮件含附件，是一份只有四页的演示文稿。

陈其睿的邮件正文条理分明：

一，请刘书棋和她的团队评估为特定岗位招聘残障人士的可行性、可开放的岗位数量及明细、对应的薪酬预估成本、办公软硬件进一步无障碍化的预估成本、企业减税数字、行业内中等以上规模品牌公司的相关现状，下周三之前需回复本邮件群组；

二，请所有收到邮件的部门及团队负责人协同hr进行上述工作；

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