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【就算没有学历限制，要求的肯定是能力想当过关，没那个脑子就别去凑热闹了。】

【我都想去投投简历碰碰运气了，这样直白的条件，直接拿钱砸谁不心动啊？】

【看看热闹就好，我想看看最终选拔出来的人才会有谁。】

翌日。

人事经理便把初步筛选出来的简历交给了夏安笙。

“昨天投简历的大概有一千多份，我们从中间挑出来比较优秀的三十份，您看这些要怎么处理？”

夏安笙从旋转椅转了过去，随便翻阅了几眼道：“现在还不着急，搜集一周的简历再看看情况。”

人事经理一向不苟言笑，这次居然也不自觉地拍手称好：“夏总还真是眼光独到，这简直比大打广告要有效多了。虽然秦氏的知名度已经很高了，但是难免有新领域的产品不会受到过多关注。”

“这样一来，大家关注秦氏的同时，也会有人对新入场的顾客安利秦氏的不少产品，我们的销售额仅仅一天，就增加了不少。”

夏安笙轻笑了一声：“这当然是在意料之中。关于这场招聘，一来是培养年轻人，二来是宣传秦氏，看样子这效果真的很不错。”

“至于招聘模式，我想先提前和你沟通一下。我是准备面试四场，第一场是笔试，第二场是综合体能测试，第三场是面试，第四场是终面，你们看这样怎样？”

人事经理点头道：“自然是可以的，虽然看起来我们只是在选拔基层领导，但是实际上这些人可是我们的骨干力量，自然要再认真一些。”

“普通公司都需要三试呢，我们这已经算是很正常了。”

夏安笙沉了一口气道：“至于考试内容，我已经拟定好了，包括面色需要提供的问题，我也准备好了，全程我都会参与进去，你们也要做好十足的准备知道吗？”

这次选拔人才必须要万无一失。

不但是选拔的同时重要，之后的跟进更是重要。

四轮面试虽然不能看出全部，但是至少能看出部分问题。

人事经理听明白后，便拿着简历转身出去了。

七天后，投递简历的已经超过上万人。

当然，这里也不乏有看热闹的成分。

人事这次从一万人里选择了一百人参加笔试。

秦氏大规模选拔人才，已经引起了社会上剧烈的反响，连记者们都是时时刻刻追踪着，甚至还来了个现场直播。

直播考生们的心理状态，还有考场外紧张的气氛。

只要是进了秦氏，那和一脚踏入新的阶层有什么差别？

年薪千万加分红仅仅是最基础的，之后每年还会根据能力重新定薪。

千万底薪根本不重要，重要的是分红。

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