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“话不能那么说——你知道是谁要走啦？”

林零零一边说，一边拖着转椅，挪啊挪，挪到阎君脚边坐着。

“我知道。”

“啥？你居然知道？”林零零的手停了一下，“那你还没反应。陈越做得挺好的，这样的人怎么会辞职呢？”

“既然他要走就让他走吧，四季不挽留员工。”

林零零铆起胆子，把屁股挪到桌子上。

“为什么不挽留呢？凭什么不挽留呀？以什么理由不挽留啊？要……”

“你想说什么，坐到凳子上说，桌子上东西多，我怕你的屁股不结实。”

“老公，我们以前的旅行社可是很注意员工情绪的。按照国际惯例，培养一个新手上路，最少要三个月。如果人员流动太过频繁的话，一方面根基不稳，加上互相猜忌，很容易导致一个企业解体。另一方面，跳槽的员工去了新企业，很快就可以把从老企业学到的本领学以致用，无形中就为你的对手省掉一笔培训他的费用和时间，怎么算都是亏大的生意。”

第43节：所谓的婚姻危机，第二次争执（4）

阎君忙着把林零零屁股周围的钢笔、墨水瓶、鼠标、鼠标垫、文件、文件夹转移阵地。

“你那套理论，又是你那老大教的吧？”

“我觉得他说得对……”

阎君摆出一副和蔼的面孔，“你刚进人事部，知道我为什么要把你放到人事部去吗？”

“为什么？”

“因为相对其他部门，那里的事情最少，工作最轻松，你知道为什么吗？”

“为什么？”

“就是因为四季的人事，一向都很稳定。那三个规矩，从爷爷的时候就开始使用了，第一不挽留，是因为一方面四季自认对员工的待遇不差，另一方面也是为了充分尊重他们来去自由的个人意志——我解释得够详细了吗，‘化缘健将’？你居然把缘化到我的办公室来，我该奖励你红包否？”

林零零傻傻地说：“可是，陈越并不是自愿走的呀！”

阎君一思索，习惯性地摸着下巴检视她，“你找过他了？”

林零零摇摇头。

“我找了他的女朋友谢允玫。”

阎君发出两声奸诈的笑声，“哦。”

“我觉得他干得不错，销售额巨高，于是就把他的辞呈还给他了。”

阎君表情定格住了。

“你……居然跑去还他交上来的辞呈？”

“是啊，上次张甄的事情，我答应了你不私自扣押辞呈，那我想，我只要把辞呈还给他就不算扣押了呗，大家也不用写检讨了。”

“你这是自作主张！”反应过来的阎君忍不住气急败坏地叫道。

“你那么说，我也不能反对啦。”林零零盯着阎君傻笑，“呵呵呵，老公你这表情，真是帅啊。”

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