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第60章 开窍开智开悟40（第1页）

暧昧让人冲动

暧昧这种状态很容易让人头脑发热，可一旦真的得到了，又可能会让人感到失落。人和人之间最美好的状态，有时候不是拥有彼此，而是那种你不说、我也不说的暧昧感觉。

适当自我，更容易自信

那些总是处处为别人考虑，一味迁就别人的人，往往不够强大，甚至可以说有点软弱；而那些比较自我的人，反而更容易成为强者。

一些文化思想总是教导我们要包容、理解、原谅别人，长期被这种思想影响，人很容易失去自我，甚至失去自我保护的能力。

因为一个总是反思自己，把所有问题都归咎于自己的人，这不是大度和智慧，而是一种愚蠢。这种心态时间长了，人就会变得懦弱和自卑，很多时候明明不是自己的错，也不敢反驳、反击，整个人的气场就会越来越弱，甚至还会自我攻击。而偶尔适当自我一点，发发脾气，反而对心理健康更有好处，那些很少释放情绪的人，更容易憋出病来。

建立自信，得学会“装”

人想要自信，就得学会建立自己的“主场”。什么是建立自己的“主场”呢？

就是在一个特定的情境或者一段关系中，你是主导者，拥有权威和话语权。比如说你去奢侈品店买东西，店里的柜员就像是“主场”的主人，所以有些柜员态度很高冷，可越是这样，顾客反而越容易掏钱买单。这其实也是一种心理博弈，比如你对护肤很有研究，那当你跟别人聊护肤的时候，你就会特别自信，你建立了自己的“气场”，同时也建立了“规则”，这样你就能拥有权威和话语权，别人自然就会尊重你。

过早拥有或满足别人都不好

要是女生过早答应男生的邀请、追求，满足男生的需求，男生很快就会对她失去兴趣。这不是道德问题，而是人性使然。女生越是能不断制造神秘感和适当的不确定性，以此来吸引男生，男生就越会主动去追求。

大到公司管理，小到人与人之间的关系都是这个道理。老板得不断给员工描绘未来的蓝图，用利益诱惑和调动员工的积极性，激发他们的士气，让他们看到希望，充满期待，但又不能让他们马上实现。这样员工才会保持积极向上的状态。

要是过早给员工高回报和高职位，让他们得到太容易，他们就不愿意努力了；可要是一直不给好处，他们看不到希望，也不行，这样他们就容易混日子，很难对公司忠诚。所以好处得一点一点给，找合适的时候给一点，再找合适的时候增加一点，不断刺激和调动他们的情绪，他们才愿意跟着你干。

很多人不管是处理感情问题，还是做事情，失败往往都是因为没有掌握好“给予”的分寸。要么就是过早让对方得到满足，再也提不起对方的兴趣，让对方失去了期待和动力；要么就是一直让对方处于“饥饿”状态，完全看不到希望，最后失望离开。

过早对别人释放自己的价值，对别人太好，一点底牌都没有，是留不住人的，还容易被背叛。因为你太容易满足对方的需求和目的了，对方就不会再对你有期待。所以不管是在恋爱关系、友情还是合作雇佣关系中，想要留住人，就得学会给对方描绘美好的前景，让对方对你有所期待，但又不能过早过快地满足他们。

冷漠并非不想帮，而是帮不上

有些人前一分钟还在向你诉苦咨询，把对方说得特别差劲，什么欺负她、打压她，各种无能。还信誓旦旦说回去就果断分手。可后一分钟回去，人家对方几句话，她就又跟人家和好了。还有人听了你的建议，说你说得都对，自己醒悟了，一定会改。可回去之后，还是老样子。你要是说她，她总有一堆借口，比如“我也不想这样，我也很难过”“我也想改，可就是控制不住”。后来我对这类人就变得冷漠了，不是不想帮，实在是帮不了。

心理学有句话叫“你当初多想拯救一个人，后面就会多想离开一个人”。通过长期做咨询，我得出一些经验，这在大部分人际关系中都适用。最好少管那些意志力和行动能力都很弱的人的闲事。这不是冷漠，也不是小气。而是你那些有用的话和方法，很难对一个缺乏吸收转化能力的人起作用。用力过猛，他会觉得你在批评指责，看不起他；用力不够，他根本不当回事。总之，怎么用心都没用。

而且这类人一般人品也不怎么样。真正能变好变强的人，人品不会太差，他们懂得感恩、重情义、讲忠诚，相反，那些忘恩负义的人，帮了也是白帮。

强者思维的人不会被情绪左右

对于有弱者思维的人来说，情绪是真情实感的流露，是真性情，是随心所欲的表达。但对于有强者思维的人，情绪只是工具，在不同场合用不同情绪来达到目的。

普通人往往情感大于理智。比如被领导骂几句，就想辞职，可按他的经验和业绩，可能半年后就升职了，就因为一时情绪上头，之前的努力全白费了。

就像某个女明星，在微博上曝光男方的恶行。可除了出气，她得到了什么呢？她毁了男方的名声和事业，至少让男方每年少赚几千万，这对她和三个孩子有什么好处呢？事件曝光时，很多女人觉得她真性情，是女中豪杰，帮大家出了气。但这就是情绪大于理智，很难做出正确选择。

从理性角度看，忠诚和爱重要吗？很多人没有这些，也活得挺好。但有没有钱很重要。某男明星的事业好坏，决定了三个孩子的生活质量和未来成就，孩子生活质量降低，她自己的也会受影响。

自己一年赚500万，因为穿着随意被服务员轻视，觉得自尊心受损，就把服务员骂了一顿。结果可能惹恼对方，人家拿菜刀出来，或者把滚烫火锅倒你头上。你一年赚500万，跟一个月赚2500的人置气，犯得着吗？

别人看不起你，觉得你穷，重要吗？不重要，微微一笑就好。真正的强者做事做决定，不被情绪和感受主导，而是思考怎样对自己更有利。强者懂得示弱，弱者才逞强。强者也不是不发脾气，而是不乱发脾气，不值得发的脾气不发。发脾气要看环境，看对自己有没有好处。所以想成为强者，就不能让情绪和感受大于理智。

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