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第125章 奇葩的娱乐公司（第1页）

苏艺荃并未受到影响，依旧泰然自若地过着自己的生活。

商海音乐节的主办方可就坐不住了，他们像是被踩到尾巴的猫一般，反应异常激烈。

音乐节主办方发表了一份措辞强硬的公开声明，表示从此以后绝不会再邀请苏艺荃参加任何由他们举办的颁奖典礼。

这份声明一出，立刻引起了轩然大波，众人议论纷纷。

苏艺荃却是连看都懒得看上一眼，仿佛这件事与她毫无关系。

沈心兰和其他伙伴们得知这个消息后，不禁有些担忧地询问道：“这样做会不会对你产生什么不良影响？毕竟对方可是颇具影响力的主办方。”

苏艺荃满不在乎地歪着脑袋，反问道：“难道你们觉得我还是个幼稚的幼儿园小朋友吗？需要靠那些所谓的小红花来哄我开心不成？”

沈心兰顿时感到一阵心塞，我小苏姐还真是个性十足啊。

随即沈心兰赌气般地说道：“既然他们这么过分，那咱们干脆也别去参加了！”

一旁的柳心慧连忙附和道：“俺也一样！”

信芳娱乐的艺人‘躺平’得厉害。

信芳娱乐自其创立伊始至今，从未荣获过任何一项业内大奖。

这丝毫未曾影响该公司在江南省内如鱼得水般的发展态势。

公司的掌门人方耀祖，向来秉持着一种特立独行的行事风格——“我只做我想做之事，若你愿意欣赏，那便来观看；倘若不合你意，尽可转身离去。我绝不会刻意迎合任何人，同样地，你们也无需勉强迁就于我”。

正是凭借这种我行我素、独树一帜的经营理念，信芳娱乐尽管公司规模算不上庞大，但在资源获取方面却从未遭遇瓶颈。

它犹如一座自给自足的世外桃源，悠然自得地屹立于竞争激烈的市场之中。

在作品产出方面，信芳娱乐虽未能打造出具有轰动效应的爆款佳作，但旗下作品皆拥有稳固扎实的观众基础。

正因如此，信芳娱乐对于自家签约艺人并未设立严格的KPI绩效考核制度。

当然，凡事皆有两面性。

由于缺乏明确的绩效激励机制，艺人们所能获得的薪酬待遇自然也难以称得上丰厚。

在这里，所有收益完全取决于艺人自身的勤奋程度和工作成果，真可谓是名副其实的“多劳多得”。

以此次音乐节为例，像沈心兰这样的艺人，无论她最终选择前往参加还是决定放弃出席，公司内部都不会有人提出异议。

即便在赛事中斩获殊荣或者空手而归，公司亦不会提供额外的奖金或补贴。

总之，信芳娱乐所倡导的企业文化核心便是“随心所欲”四个字。

当然，无关工作的事公司不干预，工作的时候却是要严格遵守公司约定的。

信芳娱乐从不惯着不服从纪律的艺人，要是觉得自己应当获得特权，要么自己找资源，要么离开信芳。

对品行低劣或有违法犯罪的艺人是零容忍，还会追责的。

……

鞠彩悦在第三天一大早就迫不及待地前往信芳娱乐公司办理入职手续。

由于囊中羞涩，她只能选择住在公司提供的四人间宿舍里。

那宿舍布置得如同酒店房间一般，虽然简单但还算整洁舒适。

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