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第112章 副总的权力（第1页）

潘姐在心里暗自计算，她决定不再袖手旁观，而是要积极参与这场角逐。

她知道，如果不能主动争取，很可能成为裁员名单上的一员。

于是，潘姐开始主动与其他部门的同事联络，试图组建一个反对裁员的联盟。

她精心挑选了一些在公司有一定影响力的员工，与他们一一交流，借助他们的声势来反对卢菁菁的决定。

同时，她散布一些关于卢菁菁的不实传言，试图在公司内部制造一些负面情绪。

她故意夸大卢菁菁的所作所为，将她描绘成一个冷酷无情、铁血副总的形象，以引起员工的不满。

卢菁菁察觉到了这些动向，但她并没有被动应对。

相反，她决定更加果断地推进裁员计划，同时展示出她的领导力和决断力。

她开始在公司内部发表一些演讲，解释裁员的原因，强调这是为了公司的长远发展着想。

然而，潘姐并不打算轻易罢休。

她巧妙地利用公司内部的职场政治，成功地让一些员工对卢菁菁的领导能力产生怀疑。

她利用人际关系网，逐渐在公司内形成了一股反对卢菁菁的声音。

公司内部氛围变得紧张而压抑，员工们开始分成两个阵营，支持卢菁菁和反对卢菁菁的声音互相对立。

潘姐更是故意制造了一些场面，挑起员工之间的矛盾，让公司陷入一片混乱之中。

卢菁菁看到这一切，心中早有准备。

她冷静地面对着公司内部的风波，坚定地维护自已的决定。

她知道，这是一场关键的领导挑战，也是她职业生涯中的一次重要考验。

在公司内部的对立激化的同时，裁员计划也在迅速推进。卢菁菁下令对名单上的员工进行面谈，解释裁员的原因，并提供一些帮助和支持。

然而，这并没有平息员工们的不满，反而激起更多的抵触情绪。

潘姐趁机加大了对卢菁菁的攻击力度，她开始在公司内部发表一些匿名帖子，揭露卢菁菁所谓的

"决断力

"实际上是对员工的不负责任。

这些东西让公司内部的不满情绪更加沸腾，一些员工纷纷表达了对卢菁菁的不信任。

卢菁菁感到压力巨大，但她并没有动摇。

她决心坚持自已的决定，同时采取一些积极的措施来化解公司内部的紧张局势。

她开始加强与员工的沟通，亲自与他们交流，试图解决他们的困扰。

然而，潘姐并不打算善罢甘休。

她继续策动一些员工，试图在公司内部发动一场罢工，以迫使卢菁菁撤回裁员计划。

公司内的紧张氛围达到了顶点，每一天都充满了不确定性和焦虑。

在这个职场的风暴中，卢菁菁和潘姐的斗争激起了公司内部各种潜在矛盾。

员工们陷入了两难境地，不知道应该相信谁，同时担忧自已的职业生涯和未来。

“她就一个实习生，凭什么这么无法无天？”

有人实在被欺负的不行，就找小胖老板！

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