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第694章 传统招聘会（第1页）

林舞和英欢跟着米君诺，去了附近的人才市场。

一来是陪米君诺，而来见见世面。

据说，g市除了地铁最挤，就是人才市场的人才“挤挤”了，如果没有挤地铁的实力，还没办法进去招聘会现场，都已经被人挤成了肉饼。

为了米君诺，林舞和英欢给她挤出一条“生路”，将简历投到了很多公司的hr手里。

传统的招聘会，已经很难招到满意的人才，近几年各种招聘网站虽也层出不穷，但收效甚微，针对中小企业招人难这一问题，不少公司联盟想了出新招。

下午两点整，由许多公司联盟、诚信企业家联盟、武汉青年企业家创业商会发起的第六届诚信企业与精英人才交流会在武汉光谷德意风情街开展，出席此次活动的有游创爱心联盟创始人龙时清先生，游创爱心联盟的私董会成员以及一些中小企业的负责人、借着这次机会来参加应聘的大学生等。

此次展会预计人数为3000人，但是现场的人数已经多达4000多人，超出了原本的预算人数，其中不少人是并未加入游创爱心联盟，想借着这次机会了解联盟并且加入联盟的企业家。

此次展会，创始人龙时清先生在演讲中诠释了游创爱心联盟存在的意义、爱心联盟通过何种途径实现帮助大学生以及企业家：“通过参加精英人脉圈沙龙、精英人才见面会与企业家及精英人才零距离互动交流，参加就业创业辅导和主题培训，获得创业就业帮扶基金等方式帮助中小企业及精英人才。”

演讲中，主考官着重强调了加入游创爱心联盟的企业家将会获得哪些直接的利益，如：灯具公司的老板可以和家具装修的老板成为合作关系，这也体现了公司联盟在促进中小企业发展中起到的作用。

展会上，求职者通过游创这一平台来到现场，表达自己的思想，展示自身的能力以及自己的求职意向。需要有思想的人才为公司注入新活力的企业家也积极展示企业的产品与魅力，随后求职者向心仪的公司递出手拍，表明自己选择的公司，企业家也递出手拍，争取自己心仪的人才。

精英人才的争夺让现场气氛十分热烈，不同于普通的社招和校招，这一新型的招聘模式对精英人才的选拔具有极大的优势，企业家可以面对面的与人才进行交流，人才也可以直接与企业家表达自己的就业岗位与福利，对传统的人力资源行业具有改革促进作用。

这场求职者与企业家的对接互动也表明了游创存在的主要意义。以服务中小企业家为己任，搭建诚信企业家与精英人才就业创业帮扶平台，立足社会发展趋势，响应企业发展需求。

来到正规的人才市场，英欢和林舞并不担心米君诺会上当受骗，还希望她的简历能被hr看重，进入一流的公司，将来成为高级白领，早日月薪过万，十万，几十万！

那么玛莎拉蒂就有着落了……

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