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第653章 重奖激励（第1页）

三天之后，雷勇主持召开运30运输机外场试飞总结大会，这是一个技术型的会议，不但李天峰参加，运30和涡扇30发动机的一众设计专家，骨干，以及工艺技术专家等等大家都参加会议。

会议规模比较大，人数达到数十人，历时也比较长，整整开了好几天，将运30运输机试飞过程之中出现的一些问题一一进行了梳理，该进行设计完善的将进行设计完善，该进行工艺改进的将进工艺改进。

不过，大问题没有，不会有什么比较大的改动，总体来说，试飞比较顺利，后续改进和完善的工作量也不大。

会议一连召开几天，最后那一天，临近会议结束，雷勇做了总结性的发言，最后，李天峰做指示。

在会上，李天峰肯定了大家的成绩，表扬了大家此前在运30运输机研制过程之中做出的成绩。

最后，李天峰道：“雷总，总体来说运30运输机的研制告一段落，不久之后就将进入小批量生产制造阶段，现在是三月初，我给你们一个月的时间针对这些试飞过程之中出现的问题进行完善改进，你们能不能完成。”

“能！没有问题！”雷勇代表大家信心十足的回答。

李天峰满意的点一点头道：“一个月完成设计和工艺上的完善和改进，四月份进入小批量生产制造，6月份完成第一架量产运30运输机的下线。”

6月份完成第一架量产运30运输机的总装下线，有第一架量产运30运输机，马上就将有第二架，第三架……

按照这样的进展，今年下半年就将去全面进入运30运输机的量产阶段，运25运输机的研制和生产紧随其后，估计7、8月份左右也会完成第一架量产飞机的总装下线。

李天峰朗声的道：“在运30运输机的研制过程之中，不少人付出了很大的努力，做出了不错的成绩，按照惯例，将对这些表现出色的同志进行重奖！”

这是天峰科技公司一贯以来的传统，每一款发动机，或是每一款飞机研制成功，都会论功行赏，奖励一部分表现出色的人。

这是一种激励，加之李天峰大方，拿出来奖励的钱不是小钱，一直以来效果不错，每每一款发动机或飞机的研制，大家都会拼命努力，涌现出不少表现非常耀眼的人物，这次的运30运输机研发也是一样，在整个研发过程之中，不少人表现非常出色。

有重奖！

不少人心中一阵阵的惊喜，尤其是认为自己在运30运输机研制过程之中表现出色的人，心中更是更是高兴，脸上甚至还带着喜色，高兴的看一看李天峰。

天峰科技公司规模越来越大，发展越来越快，显然，李天峰将加大这种奖励力度，对李天峰来说，多拿出一点钱，根本就不算什么。

2019年，天峰科技公司实现销售4000余亿元，航空工业产品，不管是航空发动机，还是飞机，都是高技术含量的产品，这样的产品，其中的利润自然不是一般产品可比，虽然不说是暴利，但也绝对利润丰厚。

天峰科技公司有钱，李天峰本人更有钱。

秉着更加深入激励大家的原则，李天峰显然心中早就想好了，正好趁着这次会议向大家宣布一下。

李天峰道：“这次运30运输机研制，重奖的力度加大，奖励人数在以前的基础上番一倍，每人的奖励金额也翻一倍。”

都番一倍，这就意味着总奖励金额在原来的基础上番两倍，也意味奖励人数更多。

如最近的一次重奖是涡扇30发动机的研制成功，第一等的功勋人物一共10名，每人奖励50万元，都番一倍，这就是说功勋人物将有20名，每人奖励100万。

最高奖励100万！

会议室之中，不少人的年薪已经超越100万，但这100万还是充满了吸引力，很多人都想得到。

100万的奖励不但是金钱性质的，更是莫大的荣誉，如果能荣获天峰科技公司的功勋人物，这是一辈子的荣耀！

大家看向李天峰的目光就完全不一样了。

李天峰正色的道：“大家好好努力，用心工作，我想天峰科技公司不会亏待每一个人，这里将是大家最好的人生舞台，只要你愿意付出，就会得到丰厚的回报。”

说完，李天峰大手一挥道：“散会！”

散会之后，不少人心中暗暗心想，一定努力，努力，再努力，天峰科技公司值得自己为它付出！

李天峰在这次会议上的重奖承诺，很快就传遍整个天峰科技公司，整个天峰科技公司近十万员工几乎都知道了。

这不，飞机研发中心某设计室，正有部分技术人员在热议。

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