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第6章 群尸拜月（第1页）

龙飞有些无语，他看着陆寒那张面无表情的脸，低声反问道：“陆处长，你把我当神仙吗？那种可以把装甲车都掀翻的怪物，是我一个人能抓住的吗？”

陆寒喝了一口可乐，说：“谁说让你一个人去了？”

龙飞苦笑道：“那你倒是说清楚啊。”

陆寒说：“到时候你就知道了，先吃饭。”

龙飞郁闷地抓起汉堡咬了一大口，嚼了几下便吞了下去，又忍不住问道：“陆处长，我还有点小问题想问。”

陆寒没接话，他从口袋里掏出手机，然后又掏出一副无线耳机递给了龙飞。

龙飞狐疑地戴上耳机，里面立刻传来了小爱的声音：“你好，新人。我是超级人工智能助理小爱，你有什么问题可以随时问我哦。”

原来是陆寒嫌他烦人，直接就把他丢给小爱应付了。

龙飞问道：“外勤处的薪资待遇怎么样？”

小爱回答道：“按照超调局的薪资标准，外勤处属特殊部门，应享受特殊的薪资待遇。今年的详细待遇如下……”

初级外勤人员：每月基本工资1万元，每季度外勤补贴5万元，年底奖金5至10万元，综合年收入35至40万元。

中级外勤人员：每月基本工资2万元，每季度外勤补贴5万元，年底奖金15至30万元，综合年收入60至75万元。

高级外勤人员：外勤队长职级，每月基本工资5万元，外勤人员培养津贴每人每月1万元，年底奖金30至50万元，综合年收入100至150万元。

外勤处处长：每月基本工资12万元，人员管理津贴每月2万元，外勤人员培养津贴每人每月1万元，招聘津贴每人1万元，综合年收入300至500万元。

伤残补贴：一次性发放150万元，后续治疗费用由单位全额报销。

死亡补偿：一次性发放300万元，家属安排进入正式工作单位，享烈士遗属待遇，子女安排就读高干子弟学校，毕业包分配工作，享烈士遗属待遇。

听完小爱的介绍，龙飞瞪大了眼睛，用难以置信地眼神看向陆寒。

陆寒只是微微抬头看了他一眼，就又低下头去一边喝可乐一边说：“我告诉过你，我们这一行，也就是外勤处的死亡率高达70%以上。如果不开这么高的待遇，哪来的人愿意干外勤呢？”

龙飞先是点点头表示赞同，可随即又摇了摇头问：“那为什么边防军人，缉毒警察这些死亡率高的职业，薪资待遇会比你们差这么多呢？”

陆寒抬起头看着他，冷漠地说了十六个字：“重赏之下，必有勇夫；后顾无忧，必有死士。”

看龙飞还是一脸茫然，陆寒叹了口气，不再说什么，倒是小爱接上了话茬：“陆处长的意思是，无论是军人也好，警察也罢，他们都是被崇高的使命和顽强的信念所驱使去从事那个行业的。而超调局的外勤处不同，这里不讲究使命感，更没人谈信念，这里的人在加入超调局之前都是过着普通生活的普通人。所谓拿人钱财，与人消灾，外勤人员们更像是收钱打仗的雇佣兵而不是有着卫国卫民信念的军人和警察，明白了吗？”

“那救我的那位大哥，你们怎么解释？”龙飞有些生气。作为一名光荣的人民警察，他实在是无法理解一个官方的类执法部门居然用的是“雇佣兵模式”，这简直是有辱信仰！

陆寒冷冷地说：“那是老梁自己的事情。为了救一个陌生人，搭上自己和徒弟两条命，愚蠢至极。换了是我，你早就被旱魃吸干了，鬼才会管你呢。”

说完，陆寒站了起来，居高临下、眼神冰冷地对他说：“不要把你这种舍己为人、大公无私的正义理论带进我外勤处的工作中，否则你只会害死你的搭档和你自己，而且还救不了任何人。如果你接受不了我们的理念，你现在依然可以拿一笔封口费然后走人，我不会拦着。”

听了他的这句话，龙飞没有再言语，而是陷入了思考和迷茫。

陆寒拿回自己的手机和耳机，对他说道：“看来你考虑得还不是很清楚，可惜了，我才刚开始对你有一点好感。回医院去等着吧，最早今晚，最迟明晚，会有人将保密协议和钱送到你面前的，条件我昨天在医院的时候已经跟你说的很清楚了，就这样吧。”

说完，陆寒便头也不回地离开了。

……

直到晚上，龙飞也没有再联系过陆寒，而陆寒的手下也向他汇报说，龙飞下午回到医院病房后便再也没有出去过了。

对于他这样的表现，陆寒虽然有些失望，但也能理解——毕竟当年他被梁群峰带进超调局的时候也差不多是这个样子。这是一种世界观崩塌后想要努力重建却发现无济于事后的痛苦和迷茫。

说来也是有意思。

像超调局这样保密级别如此高的单位，其核心的业务部门——外勤处，招聘就像过家家似的，毫无规矩和程序可言。

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其它部门的人员聘用多少还要考察应聘人员的专业、学历、工作经验等等一系列比较常见的东西，可到了外勤处这里，似乎是个人就行。

出现这种现象的主要原因还是外勤处的人员流动性太大了。

在超调局还被称为507所的时候，外勤处的招聘还是很严格的，而且只会从现役的警察和军队中筛选人才。

不过到了20世纪80年代，随着改革开放和军队现代化建设的快速推进，大量的人才被投入到了国家的建设和发展中，超调局能招聘到的符合要求的人才也就越来越少了。

为了不影响国家发展的大局，超调局对于招聘标准只能一降再降，特别是外勤处受影响最大。直到近年，外勤处的招聘标准已经变成了“只要有内部推荐就可以加入”。

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