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第497章 都是好同志（第6页）

现在大庭广众之下讲明白了，是李学武的叮嘱，他也不怕什么了。

说他鸡贼也好，说他正直也罢，都是干工作的心酸和无奈，李学武跟他打招呼就不算是无奈了？

尹满仓打来电话请托，要为村里挣一份家业，他能怎么办？

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“李副主任，您等一下”。

李学武从李怀德办公室里说完事出来，谷维洁的秘书便追了过来，言说领导请他过去谈个事情。

到了办公室，谷维洁也在忙着，不过见他进屋后便放下了笔。

“互派干部的事，李主任跟我说要扩大范围，你的建议？”

“不是，我也是刚刚跟领导谈话的时候听到的，好像是有意培养青年干部队伍吧，毕竟是个好机会”。

李学武的回答中规中矩，谢了秘书端过来的茶，继续说道：“提出这个意见还是针对生产专业领域的”。

“我想说的也是这一点”。

谷维洁将钢笔挪开，看了看手里的材料道：“可现在李主任要求扩大干部交流队伍方向”。

“为了组建教育机构要往钢铁学院委派一批，为了储蓄银行要往信用社委派一批，为了三产又要往纺织厂以及其他工厂委派一批”。

她手指敲了敲文件道：“照这么委派下去，怕不是要把咱们的青年干部队伍抽空了”。

“可能是为了三年后的集团化目标考虑吧，毕竟组织结构拓展后急需大量的管理人才，包括现在”。

李学武喝了一口热茶道：“干部平均年龄在上移，年轻干部堆积在基层属实不是什么好事”。

“倒不如趁着现在有机会，把年轻人送出去学习和锻炼，回来能扛起重任，接过大旗”。

“你真是这么想？”谷维洁嘴角扯了扯，瞥了李学武一眼道：“这么大的规模，怎么调？怎么安排？”

李学武也是皱眉头，叹了一口气说道：“我也不知道，领导有意如此，他可能觉得这样培养出来的干部更忠诚吧”。

“怕就怕没人管，培养歪了！”

谷维洁是不满意扩发范围的，但在这件事上李怀德不打算妥协。

技术和业务上他还能听从下面的人建议，但在人事布局上，老李的动作是一个接着一个。

他没有精力去培养下一代的干部，但他可以用这种办法曲线培养，到时候回来的干部跟谁都没牵扯。

“充分结合一下吧，亮马河工业区整合的时候也会有大量的干部进来，到时候综合考虑”。

李学武放下茶杯，微微摇头道：“干部交流和学习对培养青年干部绝对是有好处的，这一点没啥说的”。

“至于说限制和监管机制，我觉得可以灵活一些，积极推动监察和组织的关心力度，多走访，多谈心嘛”。

“你说的轻巧，谁有那么多的时间去谈心啊？工作不要干了”。

谷维洁从办公桌上抽出一份文件看了看，递给他说道：“从外事部申请一名副处长挂职国际饭店？”

“嗯，是为了方便外事招待工作，以及国际饭店的管理”。

李学武接过文件看了看，是关于外事部委任周干城同志挂职红星厂国际饭店副总经理的函。

其实单从职务和职级上来说，周干城这算是“亏”了的。

毕竟国际饭店的总经理韩雅婷才是正科，副处过去才是副总不是亏是什么。

但还真不是，这个挂职不是全面的，而是兼职的，也是为了方便外事工作的一种手段。

向下兼容职级，并不算什么新鲜事，好多单位都有这样的。

这种更代表了外事部对国际饭店外事接待工作上的关心与帮助。

李学武也是这么想的，给谷维洁的解释是：“不可能每一次有外事活动都要外事部盯着看着，太不礼貌了，咱们的工作也太被动了”。

“很多工作都是具有保密性质的，对内对外都一样”。

他认真地讲道：“跟外商接触谈话都要被他们所记录，可总有人把不住嘴，把合作项目的秘密说出去”。

“周干城到国际饭店任职，既能稳定提升国际饭店在外事部接待酒店筛选中的地位，更能带来一定的安全性和稳定性”。

“那这个呢？”谷维洁听他解释了一大堆，又递给他一份文件道：“外事部的人要来挂职，保密部和调查部的人也来了！”

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