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第486章 以牙还牙（第17页）

邱礼明没想到李怀德真答应了，心里想的是对方一定有什么准备了，不然刚刚也不会那么说了。

所以他提前给李怀德打了一记预防针，告诉他，相互尊重，相互妥协才行，别狮子大开口。

李怀德没理会他的警告，坦然地说道：“既然是整合，那就说明我们厂是占据主导地位的，对吧？邱主任？”

“嗯，这个嘛，当然是这样的”邱礼明含糊地说道：“是你们厂需要征求土地嘛”。

“是，我们厂是想要土地，也得到了刘向前副主任的应允，可是您不是拿不出来嘛！”

李怀德直接把这个钉子钉在了谈判桌上，以这个先决条件为原点开始往下谈。

也没等邱礼明皱眉要开口解释，他继续说道:“既然是整合，那就得有个规矩，红星厂的规矩”

“所有工厂和企业，包括干部和财账、机械和设备、工人和产品等等，红星厂全盘接收”。

他讲到这里，邱礼明忍住了没开口，既然李怀德已经说了要全都接收，是在他的目的范围内。

现在争辩讨论这件事的原因已经没有必要了，且听听李怀德下文是什么再说。

李怀德讲的很直接：“无论接收前工厂和企业的生产状况是如何的，接收后必须无条件服从轧钢厂的管理和领导”。

“所有接收企业按照轧钢厂的调度计划，拆分管理层和生产结构，并入到三产管理处”。

“三产——？”

邱礼明可是知道轧钢厂的三产是个什么情况，这不是级别的问题，而是性质的问题。

一旦轧钢厂解散了三产管理处，那这些人可就重新回到市里的手里了。

“对，轧钢厂当前的目标是巩固生产计划，完成投资投建规划，并没有扩产增效的预期”

李怀德解释道：“所以，现在整合进来的企业必须拆分开，缝补进到三产管理处”。

“干部和职工必须服从轧钢厂的选拔任用和考核调整制度”

他严肃地说道：“这一点轧钢厂内部必须执行，我不可能给后补进来的人开绿灯”。

“可以，整合后的人事关系就是轧钢厂的内部工作了嘛”

邱礼明与刘向前对视了一眼，点点头，给李怀德答复道：“对于这一点我们没有问题”。

“但是红星厂必须保证公平公正的考核和用人原则”

刘向前强调道：“我们今天来也是带着这些企业的意见和担忧来的”。

“这是必然的，我们厂现在也是正处于用人的阶段”

谷维洁看了李怀德和李学武一眼，她已经听懂了李怀德的意思。

这会儿接了刘向前的话头说道：“在红星厂集团化目标实现的这一过程中，会有很多岗位急需适合的人才填补空缺”。

“关于选人用人，我们是有统一的制度和规范的，一视同仁”。

“嗯，我没问题了”刘向前看着李怀德点点头说道：“我相信李主任能做到这一点”。

李怀德没在意他话里的言外之意，而是继续说道：“关于整合企业的账务和资产，为了减少消耗的时间，我们决定以三年为限”。

他的话说出来，市里的三人齐齐皱起了眉头。

李怀德什么意思，想要不给钱，赖账？

“红星厂要建设生态工业区需要三年，整合所有工厂的资源，消消化人力和技术储备，也需要一定的时间，包括厘清账目”。

李怀德看着三人解释道：“我们不白拿他们的土地，以现有轧钢厂设备做抵押，保证未来的汇算公平公正”。

“李主任，您这是什么意思？”

刘向前开口问道：“难道说这些企业的账务整理后如果出现了亏空，红星厂是要扣掉整合企业的资金？”

“刘主任只关心到了市里应该得到的钱，没关心到企业和职工应该得到的那一部分”。

李怀德老神在在地解释道：“财务汇总清算，该是谁的问题就追究谁的问题，出了问题的干部和职工我们不要”。

“财务和设备资产上出现的亏空，自然是要这些企业自己来偿还，汇算结束后，整合资金是要扣掉这些亏空的”。

“除了财务和资产亏空，关于这一部分企业拆迁安置的款项、困难职工帮扶款项以及企业职工医疗保险和养老保险部分要补足补齐”

李怀德淡淡然地端起茶杯喝了一口热茶，道：“轧钢厂该给付市里的整合资金一分都不会少，但这些企业完成整合所需的资金，轧钢厂一分都不会亏”。

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