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第431章 多鱼公司招聘的隐藏机制（第2页）

大方的老板、发展前景广阔的公司，这是广大打工人心中向往的工作。

如果能去到这样的企业，那别提多舒服了！

但是，这家公司的招聘标准一直是个谜。

开业两年半了，收到过业内很多一线经理人、行业精英的简历。

但无一例外全部被拒绝。

要知道，一个城市一个行业的精英们都是有圈子的，互相认识的不少。

这么聊着聊着，多鱼公司都成了互联网精英眼中的禁忌之地了。

外号：高端人才的折戟地！

你越牛逼越去不了！

尹藏，做前端开发的精英，给互联网大厂做过很多项目，目前30岁，已经秃顶了。

可以看得出实力有多强了吧？

但是，投过两次简历都被婉拒了，根本连见面的机会都没给就拒绝了！

这简直是不可思议！

尹藏清楚自己这份简历的威力，任何一家互联网公司，看到他的简历，多少都会选择见一面谈谈。

而多鱼公司甚至都不给他这个机会。

更气的是！

小他8届的学弟，一毕业就去了多鱼公司，刚入职，就快赶上他做了这么多年才能拿到的薪资，天知道他当年为了这年薪36万努力了多久，付出了多少发际线！一般互联网行业所谓的年薪是指所有福利待遇和保险都加在一起的数字，并非是纯到手工资。

虽然他现在年薪已经达到50万，但这是靠加班加出来的啊，公司拿他当牲口使！

他找小8届的学弟要来了他的简历，想要看看到底有什么玄机。

然后震惊了！

一片空白！

甚至连实习经验都忘了写！

一个纯萌新，在去年被招进了多鱼公司，过上了朝九晚五的神仙日子。

尹藏的第一感觉就是这公司有病吧？

公司负责招聘的是哪个大傻逼？

看到能力比你强的就嫉妒是吧？

这样整下去，早晚公司要凉！

然而多鱼公司不仅没有凉，还越做越大，简直是行业奇迹。

实在是让人摸不到头脑。

尹藏和圈内很多互联网精英都很好奇这样一家公司，是如何做到节节高升的？

他们这些人才，都是有一个互相卖的圈子。

互相倒卖对方，从而赚一点猎头给的介绍费。

但是，这么长时间他们这个高端人才圈子都没有打进去一个进入多鱼公司，属实是有点反常了。

这意味不是他尹藏的简历有问题，而是他们这些行业精英的简历都出现了问题。

这么长时间的思考，尹藏隐隐觉得他们陷入了一个固定思维，而多鱼公司和传统的公司不一样。

他们可能有一些隐藏机制。

“正好，明天多鱼公司举办大型招聘会，我和几个兄弟一起去试试”

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