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第205章 釜底抽薪（第1页）

第205章釜底抽薪【第四更】

“荣叔，真的任由我挑？”季枫不禁笑问道。

“当然任由你挑了。”荣鹏笑道：“荣鹏集团马上就不属于我了，我为何还要给别人留下那么多的人才？更何况，既然已经决定了要东山再起，我同样也需要一个强大的班底。所以就算你不挑的话，我也会将他们全部带走的。”

“哈！这可真的太好了！”季枫哈哈一笑，心中有着止不住的欣喜。

这可真是想什么来什么啊，原本季枫还一直在考虑着腾飞集团缺少大量的管理方面的人才，通过猎头公司也只能解决燃眉之急，可腾飞集团一直在快速的扩张，萧氏制药厂、长河药品公司、腾飞网络以及腾飞投资公司……

可以说，除了原本的腾飞制药厂的人才还能勉强够用，腾飞集团旗下，其他几个公司都是严重缺少人才。

而且随着集团的扩张，人才的缺口也会越来越大！

这个问题，一直是季枫最为困扰的问题之一，人才的缺少，和其他资源的缺少还有很大的不同。

比如说如果缺少资金的话，通过银行贷款，或者是从其他渠道进行拆借，那都可以解决。而如果缺少其他的原料，也可以想办法去收购。可就是缺少人才的问题，却是很难解决。

想要培养出一个适合某项工作的人才，可能需要一年，两年甚至更长的时间，短时间内，想要将一个人很快的适应某个岗位，倒也不是不行，但那也只是针对某些要求不高的岗位，比如说流水生产线上的工人等等。

可要说到管理方面的人才，那绝对是要靠一点点的积累经验，才能做好。

很少有人会在没有一点管理经验的情况下，来到一个管理岗位就能做的很好，如果真的有这种人，那可就是比较优秀的人才了。

但是绝大多数人，还是很少有这种才华的，都需要慢慢的培养，一点一滴的进行积累。

而培养人才，是需要时间的。

腾飞集团或许能够在半年内培养出十几个适合这种管理岗位的人才，但是在这半年时间内，腾飞集团可能又会扩张不少，结果因为扩张而新产生的管理岗位，绝对要远远超过培养出的人才数量！

因此总的来说，腾飞集团现在绝对是急需人才啊！

所以荣鹏的这个提议，可真是让季枫有些喜出望外了。那可都是荣鹏集团的管理人才啊，只看现在荣鹏集团的繁荣程度，就足以看出，这集团里的人才，都是什么水平了。

能够将荣鹏集团的大量人才挖过来，这对腾飞集团来说，绝对是一个天上掉馅饼的大惊喜！

“既然季少也有意，那我这就着手准备召开全体管理人员会议的事宜。”看到季枫的脸色，荣鹏也就知道他的意思了，不禁点头笑道。

“荣叔，多谢了。”季枫与荣鹏握了握手，郑重的说道。

荣鹏的这个举动，比他带来几十亿几百亿的资金，都更加让季枫满意，这些管理人员，可不是那些钱所能比拟的。

没有钱，可以想办法赚钱，只要有底子在，以腾飞集团的发展势头，赚钱那简直是轻而易举的事情。就算是从现在开始腾飞集团不再推出新药物，单单只凭如今的康源瘦身粉，以及腾飞制药厂生产的特效电流，就足以每年给腾飞集团带来巨额的利润。

关键还是这些人才！

而荣鹏主动提出来要送给季枫管理人才，而且还可以让季枫随意挑选，毫无疑问，这绝对是一份大礼。

事实上也的确如此，季枫已经表明了他的态度，不会让荣宝刚出任何事情，保证在他监狱里会安稳的待下去，这就已经很够意思了。要知道，现在季枫和荣鹏也只是一个口头的联合，实际上他们之间还没有真正联手做任何一件事情。

在这种情况下，季枫就能做到这一步，足以表明了他的诚意。

那么，荣鹏本来就想靠过去，想要借助季枫的力量对武家进行报复，现在自然是要投桃报李。

想要从人家那里得到好处，那首先你得付出。

荣鹏深知这个道理，所以根本就不用季枫提起，他就先说出了要送给季枫人才的打算。

可以说，荣鹏的这个举动，会使得他和季枫都活的极大的好处，接下来二人将会是一种双赢的结果。

因为荣鹏只要离开了荣鹏集团，即便是要东山再起，那刚开始起步的时候，他也绝对用不了太多的人才，毕竟现在的荣鹏集团实在是太大了，里面的人才也太多，只要不是立刻再建一个荣鹏集团，就根本无法容纳这么多人才。

如果白养着这些人，可能就有些资源浪费了，而且公司还会显得有些臃肿，可如果把这些人全部遣散，或者是直接留给荣鹏集团，荣鹏自然不会甘心，毕竟那也太可惜了一些。

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