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第67章 卓越员工潜质（第2页）

“疼……”

郭远吓得浑身一哆嗦，连忙跟着求饶。

既然被开了，总不能还被揍一顿吧。

光看着后面那帮跃跃欲试想在老板面前表忠心的混蛋们，郭远可没自己这个弟弟这么蠢。

“行了，老何放开他。”

向琛摆摆手，连多看郭亮一眼的欲望都没有。

何继面无表情，右手用力一推，郭亮一个踉跄撞在郭远怀里。

“你……”

郭亮的骂人词刚到嗓子眼，正好瞧见何继冰冷的眼神死死盯着自己，咽了口吐沫，屁都不敢再放一个。

“行了，别丢人了，咱们走。”

郭远叹了口气，没想到自己被这个混小子给坑惨了。

闲杂人等一走，店里顿时清净不少。

郭亮仗着自己哥哥和老板关系好，店里稍微漂亮的几个女服务员没少被他调戏。

这哥俩臭味相投，店里之前不少女员工都受不了他们哥俩骚扰选择离职。

“以前老板如何，跟我没关系，从现在开始，你暂代经理一职，表现的好直接转正，月薪两万。”

向琛指着一个三十岁出头的女人，刚才查看游戏的时候，这个女人的执行力最高，很接近优秀员工的水准。

【员工：吴芳】

【身份：tao酒吧经理】

【等级：普通员工（82100）】

【执行力：6】

【忠诚度：7】

【技能：善于团结】

【善于团结：该员工亲和力很强，拥有较强的领导能力，在她管理下，员工热情+10%，工作效率+10%】

实际上，和吴芳能力差不多的员工也有两个，但他们可都没技能。

有技能的，在游戏评价里，那也算是稀有人才。

更何况作为服务行业，员工热情程度与否，直接与顾客是否愿意再来相关。

向琛已经有过经验，很熟练的点了下游戏内吴芳q版小人旁边的感叹号。

“玩家是否花费1.8万，为麾下员工吴芳提升员工等级？”

“是。”

“恭喜玩家，员工吴芳晋升为优秀员工！”

只见游戏内吴芳的q版小人头顶金光一闪，接着数据有了些许变化。

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