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其实,在他的500多家门店里。
收银员比理货员的工资,略微高一点。
因为理货员,有时候还可以休息一下,收银员是整天都站着的。
后来有人跟他反映说,收银员站着,对腿不好,有可能还会引发猝死。
他就给所有的店长,下了一个命令,门店所有的收银员,都可以坐一个高脚凳子。
这个消息传出去以后,社会上的人都说,他是一个有良心的老板。
他每次在内部讲话,他都关心的是公司的职工。
这个公司的利润,他不会全部带走,他只是了解一下经营状况,然后再拿出更多的钱,分给职工。
如果职工赚到钱了,职工当然满意了,是不是?
在他的这样一种机制中,不是工人给老板赚钱,而是老板给工人赚钱,你说,在这样一种非常好的体制之中,谁不情愿干呢?
你喊任何一个人来,人家都愿意干。
但是,江湖上,也有很多传言说,他们的职工工资都有这么高,他们的管理层工资,岂不是更加高。
还有人说,每个连锁门店的店长,都已经买了房、买了车,有的还有存款几十万。
……
对这些江湖上的传闻,高个子总经理大概也听到过。
大概也没有听到过。
但是,他从来没有在公开平台辟过谣,对这样的流言蜚语,他只是一笑了之。
把精力放在纠结这些事情上,是没有用的。
有人把他奖给员工的工资,拿来和其他几个特大城市同行业的工资相比,也是最高的。
就算是放在互联网大厂中,也处在中等收入水平
这就说明,这个老板,是一个非常有良心的人。
他确实不是为了他一个人赚钱,他是通过他自己,带动别人,一起奔向富裕。
还有一点,是其他零食行业的职工,享受不到的。
在这个企业内部,所有的职工,在节假日能够领到钱。
比如说在元旦,每个职工,能够领到700块钱,中秋节他也不发什么月饼,直接给职工卡上,打500块钱。
还有情人节,每个职工,都能够领到200块钱。
这就非常好了。
如果内部的职工,有谁得了重病,住了医院。
可以请假休息一年到三年。
在这样一种机制下,每个职工的福利,有保障,收入有保障。
谁还不会撒开的膀子干呢,是不是啊?
从一个数据上,也可以看到,这家店零食门店,受欢迎的程度。
在他去年新开20家店之前,在网上发布了招聘信息。
总共招聘300个人。
竟然有30万人,投来了简历。
你想啊,如果这家企业不好,有人会愿意进去吗?
老百姓看到这样的好企业,宁愿挤破头也要挤进去……
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