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第391页（第1页）

七年没见面，只打了几通电话，黄燕生已经了解了季夏的婚姻现状和她的诉求重点。

“你和neal的情况，今非昔比。”黄燕生说，而且强调了一遍，“各个方面都是今非昔比。”

像季夏和陈其睿的婚姻矛盾，黄燕生见过不止一例。在女方成长和发展速度远快于男方的情况下，男人普遍匮乏应对权力被倒置后的新关系的经验和能力——每一个男人都如此，黄燕生没有见过例外，而陈其睿这种世俗定义下的成功男人更是重灾区。

季夏要不要离婚，是季夏个人的选择；但是熙图集团董事长要不要离婚，不是董事长个人的事。离婚此事，从经济成本和社会评价与影响几方面综合来看，对季夏造成的损失将远高于陈其睿。

婚前协议缺失，那么离婚就是在惩罚拥有更多的那一方——即便她他没有过错——这是黄燕生的逻辑。考虑到季夏的心理健康情况，熙图集团的发展阶段，季夏个人的社会地位、财产与社会关系，黄燕生的建议是如果感情还没彻底破裂到连一天都过不下去的地步，那么“stability”是当前对季夏和熙图的双重最优选择。

季夏烟不离手，听着黄燕生的分析和建议。

黄燕生问：“neal对离婚是什么态度？”

季夏说：“没有态度。”

黄燕生问：“他对家庭仍然在持续付出吗？”

季夏说：“嗯。”

那么陈其睿的态度就很清楚了。愤怒的男人会想要离开，而疲惫的男人则需要稳定，这是黄燕生的经验之谈。既然不走离婚这条路，为了将季夏在这段婚姻内的损失降到最低，黄燕生需要立刻帮她起草婚内财产分割协议，让陈其睿尽快签署。在这份协议生效之前，黄燕生要求季夏不能注册新公司，也不能用自然人身份对现有公司增资或对其它公司进行投资，更不能向公司的其他大股东披露。

黄燕生和季夏确认，“双方就协议条款细节的谈判肯定需要一定的时间，这对你后续的公司经营规划有影响吗？”

“有。”季夏不能接受协议签署的过程拖得太久。

黄燕生便问：“neal有什么缺点或者软肋，是我方谈判的时候能够拿捏的？”

季夏说：“他是个要脸的人，很在乎社会评价，ugly的事情从不亲手做。”

这远远不够，黄燕生想了想，说：“我建议你等他到达burnoutpot的时候，再开始和他谈。为了加快他burnout的速度，你可以通过一些手段和方式在家里对他施加额外压力。”

三天后，黄燕生把季、陈婚内财产分割协议的第一版draft发给季夏过目。季夏扫阅，黄燕生没给陈其睿留一丁点的利益空间，事情做得比季夏还要不留余地。

黄燕生发微信嘱咐：“规则有利谈规则，感情有利谈感情。就按这个原则谈。”

历时近一年，y集团在上海的集团品牌营销中心终于搭建完成，正式实施宁波上海双总部制。桑德易和他的高管团队悉数来沪，为全新的上海总部和营销中心举行盛大的揭幕仪式，然后继续带队去湖州西塞山进行为期三天的团建暨庆祝活动。整个揭幕仪式、团建和庆祝活动的设计、策划、执行以及全行业的公关传播，都是季夏送给桑德易的。桑德易没有客气，又顺水推舟地请季夏和陈其睿一道去湖州参加y集团的庆祝活动。

“你们是我们的重要伙伴，集团发展的关键里程碑得有你们做个见证。”——这是桑德易的原话。

y集团此次大动作的行业新闻稿统共一千零四十六个汉字，其中有三个字是“王杉风”，出现于正文的第三段第一行。

季夏祝贺王杉风升任y集团o的礼物还没送到宁波，王杉风感谢她的电话赶在前面打来了，“季总，湖州的活动你肯定来的吧？”

季夏淡淡笑了，“嗯。”

王杉风又讲：“真的辛苦你了。”

季夏没什么辛苦的，当初给王杉风的承诺，这才刚完成了前一半，离目标还有一大段路要走，“以后你base在上海，我们见面就更方便了。”

王杉风告诉季夏一件她还没和别人讲的事，“我准备让我女儿转学到上海，明年我读我的书，她读她的书，你讲我是不是要开心死了。”

晚饭后，季夏去陈其睿书房。门开着，她没敲就走进去，问他：“桑德易请我们去湖州的行程安排，你为什么拖着不确认？”

陈其睿抬眼，“你没新衣服穿，就不和我一道出席活动。现在你要我花三天时间陪你去湖州应酬桑德易？”

y集团的最新新闻稿陈其睿也看了。桑德易能任命王杉风做集团o，这里头有一大半是陈其睿的功劳。上回季夏请桑德易吃饭，专门让陈其睿分享经验，说出他是怎么让跟了自己十年的行政助理一路坐上公司核心中台部门副总裁的位子的心路历程。

季夏说：“你有什么不舒服的？”

黄燕生推测中的burnoutpot迟迟未至，陈其睿在季夏面前稳得像一尊铜像，他从桌上的文件夹内取出一沓订好的纸张，递给季夏，“你要我陪你去，可以，只要我们把婚内协议签了。”