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第68章 集中培训68（第1页）

鞋厂老板最近很高兴，但是鞋厂的周小姐忙死了，她现在是禾马和莞城两个厂的副总，每周她都y城，莞城两边跑。

事情多，也不多！到了她这种层次，也不是要她做具体什么事。只是每个人对事的理解不同而已。

周小姐觉得自己好累，那就真的可能是累。因为新年以后禾马厂，本村合作方的那位副总没有来厂里上班了，原来他分管的后勤，保安，办公室，最近似乎都不太平，周小姐是国外留学生回来，叫她处理这些鸡毛蒜皮的事，她两个博士读下来都搞不定！

周小姐遇到问题了，她遇到的问题与初九林华遇到的问题类似，就是某些村民认为鞋厂的工资待遇不高，工作环境不佳，所以提出辞工，或者要求加薪，改善工作条件的比较多，占到本村员工的半数以上。

老板从外国打电话回来，要求周小姐认真处理这件事情，因为当初和禾马村签订协议时有约定，当地村民优先进入鞋厂就业，当本村员工占半数以上比例，当地村委提出整改意见要求时，外方是要书面回应的，否则视为违约条款之一。严重些，可能会影响禾马厂的后续签约和合作！因此老板委托周小姐要谨慎行事。

人事部员工出马调查，他们确实调查到很多村民有辞工意向，那些村民两种情况比较多：一是年纪渐长，在厂里从事简单的卫生后勤的本地阿姨等人群，她们或者子女长大，或者家庭其他收入增长，或者自己体能各方面因素，确实有辞工意愿要求。

二是村里年轻人，不管男孩、女孩，今年春节后辞工的就好几个！其中还有多位办公室文员，人事调查的理由五花八门。

有传说，这些人其实是背后有人在忽悠，让他们说待遇不佳，环境不好，又没有说具体标准和要求。反正这班本地二代，也不差返厂做工的这几块钱工资。

人事部员工都是专业人士，他们把所有本村，本镇、本区、本市、本省员工的情况都做了分析，他们发现一个大问题！

南方本省籍贯的员工占据了鞋厂一半以上的管理和技术岗位。但是，人事部考评中，本村，本省管理岗位员工中，全优比例占比，可没有达到一半以上，全厂优秀管理岗位员工，70%是外省人！

人事部通知，凡上年获评优秀的员工，全部集中培训！升不升职，不知道，是周小姐要求办的！

王平自1990年6月横河县职业高中毕业，时隔四年多再次坐回培训室，就像学校的教室，上课的老师是：人事部，生产部，技术部，安全部（保安部）以及办公室的主任，专员！

培训课上讲的东西很多王平不懂，他就纤细地用笔记录下来，反正拿着加班费上课，这是王平进鞋厂工作快两年的第一次。再过三个月，王平都进厂两周年了。时间过得很快，他们培训最后一节课是一个调查，有三个题目，任选其一回答即可，也可以三个问题都答，没有标准答案。评审优秀的答复有奖励！

三个题目是：

一：如果你是后勤主管，你如何说服总经理使用年轻员工取代上年纪员工？

二：如果你是车间主管，如何处理生产难度一致，但是加工难度不一的两个产线，要不要调整计件单价？如何调整计件单价？说明原因。

三．如果你是厂长，你只有权力做一件事？请你写出一件事，不需要理由。

王平第一次见这种问卷调查式“考试”，所以王平很认真地把三个问题都回答了。第一个问题，因为王平妈妈就是食堂炊事员，所以王平的理由是：后勤不管是否年轻不年轻，首先必须是要经过卫生体检合格的健康人士！第二是能生产受广大员工喜欢爱吃的菜式，品种的厨师，或伙房工作人员。第三才考虑员工薪水条件等具体工作要求，后勤人员年轻与否，不是首要条件！健康、安全，卫生、美味更重要。

第二个问卷，王平选择是调整提高计件单价。既然两者生产难度一致，那么加工难度容易，单价低就不会有争议，有争议一定是加工难度难，单价还低的产品，面对这种情况，王平建议增加单价合理性来改善加工意愿，不能随意压低单价，要不然，生产不足的问题没解决，原来生产正常的产品也要出问题！

关于第三，王平胆子很大，建议工厂引进夫妻房这种宿舍组合，这是稳定熟手员工的一个建议。

交了问卷，王平恢复正常上班秩序，由于工厂的新招工人逐步到位，鞋厂加班任务没有开工初期多了。

过了元宵节，一周安排三次加班成为常态，周一三五晚上加班三小时。二四六晚上，不加班，周日全天厂休。

这是打工仔最喜欢的节奏。但是想拿高一些工资的外省年纪大些的员工，就开始算计，少加班，少收多少钱，甚至有人因鞋厂加班减少提出辞工。

外省普工，底薪加不上去，只能指望鞋厂加班费了。鞋厂加班费单价一直高些，加班工资总数也不少，但是春节后连续两个礼拜加班少一半，还全厂安排厂休，以往很少出现，是不是禾马厂要搬迁到莞城去了？

外资老板去年冬天到现在，都三四个月没有到禾马来过了，一定是老板要搬厂了，你看周小姐，那个礼拜不是连续三四天在莞城，连续三四天在y城，貌似在莞城的时间还久些！他们人事部的文员说的。

不管外资不外资，在面对老百姓议论这方面，老板这个职业是各种小道消息的中心，各种“据说”开头的说话开始出现，就说明厂子里的人太闲了！

王平没有太顾得上这样的小道消息，他在关注林华的“第二职业”

经过桃花季的突击，林华现在的照相技术得到了小李师傅，一位国营店退休摄影师的认可！

难能可贵的是：林华现在能把照相摊点，设置在南方省外语外贸大学门口，就是他也和小李老板一样，得到了嘉林照相馆的技术认可。

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