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“我们这里的每一个设计师,一个月,至少会交出五张设计图来。五张设计图。你应该懂是什么意思吧?并不是随便画五张。是要五张完整的设计,包括剪裁的方式,用什么剪裁,材质,报价,适合于什么人群,相当于一个设计图,配合一个详细的设计方案,以及市场价值的体仙。”
“然后我会每个月,只会从上交来的设计图中选择十张我认为是可以进行生产,并且投放到市面上去的。”
“如果销量达到了设计方案中的预期值,那么下个月,我们依旧能够提交十张出去。”
“如果销量低于了预期值,下个月交出去的张数,就会按照实际销量与预期值间的差距比例递减。”
“也就是说,即使下个月有十张好作品,也必须毙掉五张。”
“潮流瞬息万变,要做高端品牌,就必须做领潮者,下一个月,说不定这在上一个月很不错的设计,就会因为时间,因为市场上的某些因素,不会再不错。”
王贻总监开始跟刑艳讲起设计部里的做事规则,之前她只是让刑艳跟着自己学习,还没有开始让她独立设计,所以这些,都还没有来得及跟她讲。
刚好趁着这个机会,跟刑艳也解释一下。“我们的薪水构成,你知道的,有提成。”
“对一个设计师来讲,真正的薪水大头,就在于这个提成。而提成,自然是与销量,消费者的认可度来决定的。所以,每个月的问世名额,便是我们这里的设计师所要奋力争取的。”
“拥有卖座的作品,一定的品牌认知度,打响设计师的名号,也将极大的这名设计师的价值。将来,就算他因为某些原因,选择不在凌氏集团做了。那么他仅凭着自己的名字,便能轻松的找到一家也很不错的企业。”
在王贻总监看来,她并不反对跳槽。
人往高处走,水往低处流,这是一个很简单的道理。
若是真的想要走,一定是有一定要走的理由。
若是凌氏集团的诚意足够,那么自然是不会有人会选择轻易的跳槽离开的。
很少有设计师会真的选择从凌氏集团离开,即使他的作品无法问世,即使到了外面,有着总监的职位正等着他,稍微有上进心,想要对自己作品有更高追求的,便不会离开。
在竞争力很大的设计部,他能清楚的发现自己的不足,行,就是行。不行,就是不行。
去鹤立鸡群,看上去一开始是挺威风的,短期的效益也是挺好。
但时间久了,会因为自满,会因为没有对比,看不清楚自身的真正实力,而失去竞争力。
在凌氏集团的设计部,即使这个月的设计全部被毙,但他能够看到被选出去的那些设计图,是怎样的,取其精华去其糟粕,从而让自己下一月的作品,变得更好。
“如果我没有猜错的话,辛总的要求,便是他能够入选名额中的一张?”
“不,是五张。”
“五,张?”
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