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第六百六十章 合适人选（第2页）

她只希望给林东当上几年秘书，然后林东可放她找个集团做经理，最后成为集团的部门总监。

她愿意在集团的部门总监职位上，工作到退休。

可不要小看这伯亿集团的部门总监，和林东以及高尧和许薇薇比起来，这部门总监开始没什么地位，似乎就是一个打酱油的。

但是实际上，可不是这样。

实际上这部门总监的地位，非常之高。

因为前提，这是百亿集团啊！

不是那些小公司。

小公司的部门总监，也就是名头好听，实际上管不了几个人。

但是湘江传媒集团和湘江安保集团以及隆盛汽车贸易集团，那可不是这样。因为这些公司，最小的部门也有几十号人。

实权最低的部门总监，也会管几十号人！

像李总监这样属于实权很高的总监，管着举重若轻的人事部，手地下有着一百多号人。

他的年薪，高达一百万！

而小部门的部门总监，年新也起码有五十万以上！

对湘江而言，五十万的年薪那真是一等一的高工资了。这对大部分而言，都是可望而不可求的待遇。

年薪五十万，这已经算得上是中产阶级了，

慕容娜娜没有太大的野心，以后林东给她一个不是很累的部门，让她美滋滋的当一个部门总监，拿着大几十万的年薪，那她真是知足了。

毕竟部门总监虽然累，但是不需要承担太大的压力，只要管好本部门，做出kpi就行了。

即使碰到解决不了的事，也可以向总经理和联合ceo汇报。

但总经理和联合ceo，却没人可以汇报。

他们上面虽然有林东这位董事长，但是他们敢轻易把问题推给林东？

这不就等于找死。

林东这个董事长雇佣他们，那是用来给林东解决问题的，而不是替林东制造问题的。

如果碰到问题便需要林东这位董事长亲自解决，那林东要他们这些总经和联合ceo还有什么用？

所以总经理和联合ceo碰到问题，那只能冥思苦想的去想办法解决。

他们要赶往林东身上推，那他们就距离被开除不远了。

林东不会留一个事事需要自己帮忙的废物当总经理！

慕容娜娜对自己有多少本事，心里还是很清楚的。她当一个负责几十号人的部门总监，应该差不多。

但是集团总经理，那她就不行了。

她没有那么敏捷的脑袋，同样也扛不住那样沉重的压力。

臣妾做不到啊！

“你觉得湘江传媒集团的两位副总经理，情况怎么样？”林东一番思索后，看向慕容娜娜：“你和他们接触过没有？”

“没有特别接触过。”

“我每次过来，有事情的时候，都是直接找高尧。”慕容娜娜说道：“似乎是高尧有意这么做，不让我接触这两位副总经理。”

“具体，我也不太清楚。”

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