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第1151章 自主研发1151（第3页）

小李看着资料，表情严肃地说：“这五个人都是我们急需的人才，必须想尽办法把他们请回来。”

“那我们怎么分工去联系呢？”小周问道。

“小王，你负责联系张宇；小赵，你去联系李华；小周，你……”小李有条不紊地分配着任务。

“没问题，保证完成任务！”大家齐声回应。

在繁华都市的一角，矗立着一座现代化的科技大楼，那是张宇工作的地方。

张宇，一位才华横溢的工程师，怀着满腔的热情和抱负投身于这个行业，却未曾料到自己会陷入如此艰难的境地。

张宇所在的部门是公司的核心研发部门，按理说，他的专业能力和创新思维应该备受重视。然而，事实却恰恰相反。

一天，部门经理召集大家开会，讨论一个重要的新项目。张宇早早地来到会议室，准备好了自己精心准备的方案。

二天，当他兴致勃勃地想要发表自己的见解时，经理却直接打断了他：“张宇，你先别说话，让有经验的同事先说。”张宇的脸上闪过一丝尴尬，心里顿时凉了半截：“为什么经理连让我说话的机会都不给？难道就因为我资历浅？”但还是默默地坐了下来。

会议进行中，一位资深的同事提出了一个方案，虽然有明显的缺陷，但经理却连连点头称赞：“这个方案不错，大家还有什么补充的吗？”张宇忍不住举起了手，说道：“经理，我觉得这个方案在某些方面可能不太可行，比如成本过高，而且技术实现上也有一定的难度。”

经理皱了皱眉头，不耐烦地说：“张宇，你才来多久，懂什么？就按这个方案先做。”张宇无奈地放下了手，心里充满了失落，暗想：“明明我的建议是有道理的，为什么经理就是不愿意听呢？难道在他眼里，我就这么不值得信任？”

在项目的执行过程中，张宇发现按照现有的方案进行，会出现很多问题。他多次向经理提出改进的建议，却都被置之不理。

有一次，张宇在办公室里找到经理，诚恳地说：“经理，我真的认为我们需要调整方案，不然项目可能会延期。”经理冷冷地看了他一眼，说：“张宇，你做好自己的本职工作就行了，别管那么多。”

张宇心里一阵委屈，愤愤地想：“我一心为了项目，为了公司，怎么就成了多管闲事？难道我就应该眼睁睁看着项目走向失败吗？”

张宇感到十分委屈，但还是决定坚持自己的想法。他私下里和一些同事交流，希望能得到支持。然而，同事们却都对他避而远之。

“张宇，你别拉着我，我可不想得罪经理。”一位同事说道。

“就是，你自己想出风头，别连累我们。”另一位同事也附和道。

张宇感到无比的孤独和无助，他在心里默默念叨：“难道追求真理，追求更好的方案就是想出风头吗？为什么大家都这么怕得罪经理，而不愿意为了工作的质量发声？”

在一次小组讨论会上，张宇再次提出了自己的想法。

这次，经理彻底发火了：“张宇，你是不是故意和我作对？这个项目不需要你的意见！”

张宇也忍不住了，大声说道：“经理，我只是为了项目好，为什么你总是不听我的？”此时的张宇，心中满是愤怒和不解，他不明白自己的一片赤诚为何总是被这样无情地践踏。

经理拍着桌子说：“你以为你是谁？这个部门我说了算！”

从那以后，张宇在部门里的处境更加艰难。分配工作任务时，他总是被分到最繁琐、最不重要的部分。

“张宇，这些杂活就交给你了。”同事们把一些琐碎的工作扔给他。

“为什么总是我？”张宇问道。

“谁让你不听经理的话。”同事们冷笑着回答。

张宇的内心充满了痛苦和无奈：“难道就因为坚持自己的观点，就要受到这样不公平的对待吗？”

公司的福利分配也没有他的份。

“这次的培训名额怎么没有我？”张宇找到人事部门询问。

人事经理无奈地说：“这是上面的决定，我也没办法。”

张宇明白，这是因为自己不受经理待见。他的心仿佛沉入了谷底，开始怀疑自己的价值和能力：“是不是我真的这么差劲，所以才会被所有人嫌弃？”

就连平时的团队活动，也没有人邀请他参加。

“周末我们去聚餐，张宇，你就别来了。”同事们故意当着他的面说。

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