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萧嬑宁初次和她接触，现在就已经认可了她。

她迅速看完了工厂的人事结构图，就让符小蝶说一说厂里的人事情况。

符小蝶在心里组织了一下语言，这才笑着对萧嬑宁说，“萧总，工厂有三个人的表现一向很优秀，在厂里工作的年龄也有五年以上，但却一直没有得到重用。”

萧嬑宁轻轻应道，“你说说，是哪几个？我会酌情考虑的。”

符小蝶细细给她道来，“第一个，就是仓库的小组长卫明。卫明是和我同一批进来的工人，工龄已经六年，他在工作上也一直兢兢业业，小心细致，仓库帐目也从来不会出错，但是因为……”

萧嬑宁看到符小蝶欲言又止，就笑着对她说，“符经理，你不用有什么顾虑，工厂有什么情况，有哪些人不对劲的，你都可以直接跟我说。”

“你这个人事经理，本来就是负责人事考核的，工厂里哪个人能用，哪个人不能用，本来就该是你这个人事经理来给我这个老总提供参考意见的，你就放心大胆说吧！”

听到萧嬑宁的话，符小蝶这才将未说完的话说了下去，“但是因为仓库的主管谭小龙是原来赵老板的妹夫，我之前几次向赵老板提意见，让他把卫明的职位和待遇往上提一提，但都被赵老板给否决了。”

终于等到扬眉吐气的这一天2

萧嬑宁点头鼓励她，“你继续说。”

像符小蝶所说的这种任人唯亲的现象，在很多私人企业里都会有。

萧嬑宁当然也不反对任用自己人，毕竟自己人知根知底，用起来当然更放心，更顺手。

但有一点，你在任用自己人的同时，不能打压其他员工的发展。

否则的话，这种管理模式，只会让企业的管理越来越混乱，且没有一个积极正面的导向作用，也会对企业产生很大的负面影响。

真正有能耐的人，肯定是不甘寂寞的。

你要是不能给他们提供一个发展拳脚的机会和舞台，他们就算是忍，也只是忍一时，终有一天，他们在看不到希望的时候，就会毅然转身离开。

萧嬑宁看了一下卫明的资料，发现卫明还是一个长得不错的帅小伙子。

卫明能在这里忍耐这么多年，除了美又鲜食品厂的待遇不错以外，肯定也还有其他可以让他继续忍下去的理由。

想到这里，萧嬑宁又问了一下符小蝶，“符经理，这个卫明既然怀才不遇，他为什么没有跳槽离开？”

符小蝶的脸色瞬间染上一抹羞红。

她轻轻叹了一声，“卫明是为了我，才一直留在这里。其实我也鼓励他到外面去发展，但他却总说，他舍不得离开我，只要能跟我在一起，就算赚少一点，就算是苦，他也甘之若饴，他也觉得幸福。”

萧嬑宁有些意外地看着她，“你就不会觉得这样的男人太儿女情长，太没用了吗？”

符小蝶却浅浅笑道，“当然不会。在我看来，我的另一半只要有一份稳定的工作和收入，只要他能对我好，这就足够了。我相信，只要夫妻一条心，两个人一起努力，日子总会越过越好的。”

萧嬑宁赞赏地看了她一眼，“你说得没错，夫妻同心，齐利断金。有些夫妻即使嘴里吃着山珍海味，住着豪宅，但过的却是貌合神离的日子。至于什么才是幸福，就看你自己怎么想，怎么去定义了。”

符小蝶也坦然而笑，“萧总说得对，我也是这么想的。”

萧嬑宁笑了笑，又对她说，“那除了卫明之外，还有哪两个人？你继续说。”

符小蝶接着说，“第二个人，是生产车间一组的组长杜哲刚，他被压制的原因，和卫明相似，也是因为车间经理是赵老板的亲戚。”

萧嬑宁突然问了一句，“赵老板的这些亲戚，他们的工作能力怎么样？”

符小蝶没有带着主观意识去评判他们，而是公正地说，“仓库主管谭小龙是个甩手掌柜，平时的工作，几乎都是卫明在做的。”

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