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第17章抬弯总经理的爆脾气（第2页）

不过，每天早上的这20分钟晨会时间，完全是属于员工们自己的私人时间。

也就是说，这完全属于一种剥削性质。

是厂方赤果果在剥夺员工们的私人时间。

因为每天这20分钟的晨会时间，并不属于工作以内的时间。

是没有任何补偿的。

但没谁敢提出反对意见。

除非你欠叼，想滚蛋。

……

随着时间的延伸，在这天早上，久违的太阳终于渐渐在东方的山脊上探头探脑的露了出来。

看来，今天是个大晴天啊。

快到7点40分钟的时候，饭堂里面吃早餐的员工和管理人员们，开始急急忙忙地赶往饭堂前面的那块大水泥坪里去集合了。

瞬间，偌大的水泥坪里，麇集了上千人。

随着保安队长的一声口哨声，大家迅速往一起集合。

每一个部门的员工站在一起。

主管站在最前面。

主管的身后、分别是各组的组长。

组长的后面则是一排排排成长龙一样的员工。

十几个身穿统一制服的保安们、则以标准的姿势、站在主西台前面。

这个年代的保安可不像后世的保安。

这个年代的保安，基本上都是退伍兵来的。

因此，他们站在那里的时候，雄赳赳，气昂昂，显得非常的有气势。

由于这家血汗工厂每天工作强度很大，加班又很晚，因此，李柱清清楚楚记得，每天开晨会的时候，都会有员工晕倒。

今天不知道有没有？

李柱很好奇。

他站在饭堂的玻璃窗口，透过玻璃，往外面张望着。

果不其然，晨会刚开始进行的时候，就有员工开始晕倒在地上了。

接着，又是一个员工晕倒了。

由于几乎每天都发生这种现象，因此，大家见怪不怪，场面不是很混乱。

仿佛都麻木了。

主西台上面的总务部经理是后街本地人，年龄看上去和总经理差不多，都五十多岁，姓潘，大家都喊他‘潘经理’。

这个潘经理是白脸派的，平时经常嬉皮笑脸，能跟员工们打成一片。

尤其是那些女员工，都很喜欢和他开玩笑，斗嘴。

因此，一旦发生了罢工事件，厂方总是找他出面摆平。

见有员工晕倒在地，潘经理赶紧命令保安将晕倒在地上的员工抬到厂里的医务室去治疗。

然后，才继续开会。

今天的晨会主题是‘质量问题’。

由抬弯总经理亲自主持。

由于客户的不满和反馈，胖乎乎的总经理今天很生气，在主西台上大发雷霆。

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