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第17章 内忧外患下的奋进（第2页）

由于公司在可持续农业方面的投入巨大，短期内收益并不明显，一些股东开始对田妹的决策表示不满。他们认为公司应该更加注重眼前的利润，而不是过于追求长远的可持续发展目标。

田妹深知股东们的担忧，但她坚信自己的选择是正确的。于是，她决定召开一次特别的股东大会，向股东们详细阐述公司的战略规划和可持续发展的重要性。

在股东大会上，田妹站在讲台上，目光坚定地看着台下的股东们。

“各位股东，我理解大家对利润的关注，但我们不能只看眼前。可持续农业是未来的趋势，如果我们现在不积极转型，将来就会被市场淘汰。虽然短期内投入较大，但从长远来看，这将为公司带来更稳定的收益和更广阔的发展空间。”田妹说道。

她接着展示了一系列的市场调研数据和行业分析报告，证明可持续农业在未来几十年内将成为主流，而那些不重视可持续发展的企业将逐渐失去竞争力。

“我们不能只追求短期的利益，而忽视了公司的长远发展。我们要为子孙后代留下一个可持续的农业产业。”田妹的声音充满了决心。

经过一番激烈的讨论，部分股东开始理解田妹的想法，最终，大多数股东投票支持了田妹的战略决策。

解决了股东的问题，田妹又面临着新的挑战。公司在推广可持续农业技术的过程中，遇到了一些农民的抵制。他们习惯了传统的种植方式，对新的技术和方法存在疑虑。

为了解决这个问题，田妹决定亲自带领团队深入农村，与农民们进行面对面的交流和培训。

在一个小村庄里，田妹组织了一场农业技术培训活动。她耐心地向农民们讲解可持续农业的好处，手把手地教他们如何使用新的种植技术和环保农药。

“大叔大婶们，这些新技术不仅能保护环境，还能提高你们的产量和收入。刚开始可能会觉得有点难，但只要坚持下去，你们一定会看到效果的。”田妹说道。

经过一段时间的努力，越来越多的农民开始接受并采用新的技术，农产品的质量和产量都有了显着的提升。

与此同时，田妹也在关注着公司员工的发展。她发现，随着公司业务的不断拓展，一些员工感到工作压力过大，职业发展遇到瓶颈。

为了解决这个问题，田妹推出了一系列的员工关怀和职业发展计划。公司为员工提供更多的培训机会和晋升渠道，同时改善工作环境，提高福利待遇。

在一次员工座谈会上，一位年轻的员工说道：“田总，感谢您为我们创造了这么好的发展机会，让我们在这里找到了归属感和成就感。”

田妹微笑着回答：“公司的发展离不开每一位员工的努力，你们的成长就是公司的成长。”

在田妹的努力下，公司内部氛围更加和谐，员工们的积极性和创造力得到了充分的发挥。

然而，就在公司稳步发展的过程中，一场突如其来的疫情席卷全球，给农业产业带来了巨大的冲击。农产品的运输和销售受到严重影响，市场需求急剧下降。

田妹紧急召开管理层会议，商讨应对策略。

“我们不能被困难打倒，要积极寻找新的销售渠道，加强线上销售和配送服务。同时，与供应商和合作伙伴保持密切沟通，共同应对疫情的挑战。”田妹说道。

在田妹的带领下，公司迅速调整业务模式，加大线上营销力度，与电商平台合作，开展直播带货等活动。通过一系列的努力，公司在疫情期间成功稳住了局面，甚至实现了部分业务的增长。

经过这场疫情的考验，田妹更加坚信，只有不断创新和适应变化，公司才能在风雨中屹立不倒。

未来的路还很长，但田妹充满信心，她将带领公司继续前行，书写更加辉煌的篇章。

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