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第277章 绿色磨合 团队凝聚（第1页）

办公室的门突然被推开了，李经理气喘吁吁地站在门口，手里还拎着两大袋子零食饮料，"哎呀，累死我了，这送货的也真是的，非要我下来自己搬！"

他把东西往桌上一放，抹了抹额头的汗，笑着说："来来来，大家辛苦了，这是我给大家买的下午茶，补充点能量！"

我连忙起身，"李经理，您怎么亲自跑一趟了？"

"这不是看大家最近都忙嘛，项目进度怎么样了？"李经理关切地问道。

"还算顺利，"陈强接过话，"就是……"他犹豫了一下，欲言又止。

我明白他的顾虑，这段时间，虽然团队成员都很努力，但毕竟是新组建的团队，在项目执行过程中，难免会遇到一些问题。

"有什么问题就直说，"李经理鼓励道，"大家一起想办法解决。"

"是这样的，"我接过话头，"我们在项目分工上还有些不清晰的地方，导致有些工作重复了，有些工作却没有人负责。另外，团队成员之间沟通也不够顺畅，有时候信息传递不到位，就会造成一些误会。"

李经理点点头，表示理解，"这些都是新团队组建初期常见的问题，不用担心，我们可以慢慢调整。"

陈强提议道："我之前参加过一些团队建设的培训，我觉得我们可以组织一些类似的活动，让大家互相熟悉，增进了解，提高团队凝聚力。"

我非常赞同陈强的想法，"对！我们可以组织一些拓展训练、户外活动之类的，既能放松身心，又能增进感情。"

"这个主意好！"李经理也表示赞同，"我支持你们！需要什么资源尽管跟我说。"

于是，我们开始着手策划团队建设活动。经过一番讨论，我们决定先组织一次简单的郊游活动，让大家在轻松愉快的氛围中互相了解。

周末的早晨，阳光明媚，我们一行人来到了郊外的一处风景秀丽的农家乐。王求职者指着不远处的一片果树林，笑着说：“想当年……”

王求职者指着不远处的一片果树林，笑着说：“想当年我刚入行的时候，也跟你们一样，对很多事情都一知半解。那时候我们公司接了一个农产品推广的项目，我负责的就是线上的运营工作。结果产品图片拍得不好看，文案写的也不吸引人，销量一直上不去……”

他顿了顿，接着说道：“后来，我跟着前辈们一点点学习，慢慢摸索出了一些门道。就比如这产品图片，要讲究光线、角度和构图，还要突出产品的特点和优势。文案也要根据目标客户群体，用简洁明了的语言，突出产品的卖点和价值。”

听着王求职者的讲述，我们都听得入了神，尤其是赵学员，他拿着一本笔记本，一边听一边认真地做着笔记。

“王哥，你说的这些都太实用了！”赵学员兴奋地说，“我之前在学校里学的是理论知识，实践经验比较少，你能给我们讲讲更多实战经验吗？”

王求职者爽朗地笑了笑，“没问题啊，大家有什么问题尽管问，我知道的都会毫无保留地告诉大家。”

接下来的时间里，王求职者就像一位经验丰富的老师，耐心地解答着我们提出的各种问题。他结合自己多年的工作经验，从产品定位、市场分析、推广渠道、数据分析等方面，给我们上了一堂生动的电商实操课。

赵学员听得格外认真，他不断地向王求职者请教问题，还不时地提出自己的想法和见解。我注意到，他的眼神中充满了求知欲和对未来的憧憬。

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