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第275章 绿色诱惑 人才吸引（第1页）

我、陈强和张老师匆匆赶往人才市场，李经理已经在办公室等候。寒暄过后，我迫不及待地说出了我们的担忧：“李经理，您介绍的求职者都非常优秀，但是我们担心留不住人……”

“是啊，农村电商工作环境相对艰苦，很多年轻人来了之后，很难适应。”陈强补充道。

李经理听完，笑着说：“你们担心的问题，我也有所耳闻。其实，吸引人才，除了提供有竞争力的薪酬待遇，更重要的是要让他们看到未来的发展空间。”

“发展空间？”我疑惑地问道。

“没错。”李经理点点头，“现在的年轻人，他们更看重的是个人成长和职业发展。你们可以尝试为他们制定清晰的职业发展规划，比如，入职后可以先从哪个岗位做起，经过几年的努力可以晋升到什么职位，等等。这样可以让他们对未来充满希望，更有动力留下来。”

“这个主意不错！”陈强眼前一亮，“我们可以设立不同级别的岗位，每个级别对应不同的薪酬和职责，让员工看到努力的方向。”

李经理继续说道：“除了职业发展规划，还可以考虑股权奖励。对于那些为公司做出突出贡献的员工，可以给予他们一定的公司股份，让他们成为公司的主人，与公司共同成长。”

“股权奖励？”我心中一动，这个想法很大胆，但也非常有吸引力。“可是，我们只是一个初创公司……”

李经理看出了我的顾虑，笑着说：“我知道你们担心什么。但是，股权激励不一定非要等到公司上市之后才能进行。你们可以先拿出公司的一部分股份，作为期权池，奖励给那些优秀员工。这样既可以留住人才，又能激发他们的工作热情，一举两得。”

我听了，觉得非常有道理。李经理的话，为我们打开了一扇新的大门，让我们看到了吸引人才的新思路。

“李经理，您说的这些方法都非常好，我们回去就好好研究一下，制定一套完善的人才策略。”我感激地说道。

从人才市场出来，我和陈强的心情都轻松了不少。我们决定，在招聘信息中明确职业发展规划和股权奖励这些福利，同时加强企业文化宣传，让更多人了解我们，加入我们……这时，我的手机突然响了，是一个陌生的号码……

从人才市场出来，我和陈强的心情都轻松了不少。李经理的话给了我们新的思路，也让我们对未来充满了希望。

“佳佳，我们这就回去修改招聘信息吧，把职业发展规划和股权奖励都加上去！”陈强兴奋地说，“还有，我们得好好想想怎么宣传我们的企业文化，让更多人了解我们！”

“嗯嗯！”我用力点头，恨不得马上就把这些想法都付诸行动。我们回到村委会，立刻开始修改招聘信息。我们详细列出了每个岗位的晋升路径，以及不同级别的薪酬和股权激励方案。为了吸引更多有经验的人才，我们还增加了住房补贴和带薪休假等福利。

“佳佳，你看这样行吗？”陈强指着电脑屏幕上的招聘信息问我。

“嗯，我觉得挺好的！”我仔细看了一遍，满意地点点头，“内容很清晰，福利也很吸引人，相信会有很多人感兴趣的！”

修改好招聘信息后，我们又开始着手准备企业文化宣传资料。我们拍摄了一些照片和视频，记录了我们日常工作和生活的场景，展现了我们团队的活力和激情。我们还精心设计了宣传海报和宣传语，突出我们“绿色、健康、原生态”的品牌理念。

第二天，我们带着新的招聘信息和宣传资料再次来到了人才市场。这一次，我们的展位前明显比上次热闹了许多，不少求职者都被我们新推出的福利待遇和企业文化所吸引，纷纷驻足询问。

孙招聘官也比上次更加热情，他站在展位前，声情并并地向求职者们介绍着我们的情况：“我们公司主营农村电商，致力于将家乡的优质农产品推广到全国各地。我们这里虽然比不上大城市繁华，但是我们这里有新鲜的空气，淳朴的民风，还有广阔的发展空间……”

他的话音刚落，一位戴着眼镜，看起来很有经验的男士走了过来，问道：“请问，你们说的股权奖励是真的吗？农村电商真的有那么好的发展前景吗？”

我抬头一看，这位男士不就是昨天李经理向我们推荐的，那位在电商行业有丰富经验的王先生吗？我正准备开口回答，陈强却抢先一步说道：“当然是真的！我们……”

“等等，陈强。”我轻轻拉了拉陈强的衣角，示意他让我来说。我深吸一口气，微笑着对王先生说：“王先生您好，我是朱佳佳，是这家公司的负责人之一。您昨天和李经理聊过我们公司了吧？他对我们评价很高呢！”

王先生推了推眼镜，点点头：“是的，李经理向我推荐了贵公司，说你们很有发展潜力。我对农村电商这个领域也很好奇，但是说实话，我之前一直在大城市工作，对农村的环境和发展模式还不太了解……”

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“我理解您的顾虑。”我认真地说，“农村电商确实是一个新兴行业，但也正因为它新，所以才充满了机遇。我们公司致力于将家乡的绿色农产品推广到全国各地，这是一个很有意义的事业，而且我们也制定了完善的职业发展规划和股权奖励机制，只要您有能力，就能在我们这里获得很好的发展平台和回报！”

“你能详细说说你们的职业发展规划和股权奖励机制吗？”王先生显然对这个话题很感兴趣。

“当然可以。”陈强接过话头，开始详细地向王先生介绍我们公司的情况，包括我们的发展目标、团队构成、运营模式等等。他还重点讲解了我们的股权奖励方案，以及不同级别员工的晋升路径和薪酬待遇。

我注意到，王先生听得很认真，还不时地点头，似乎对我们的介绍很感兴趣。我心中暗喜，看来我们这次修改的招聘信息和宣传资料确实起到了作用，成功地吸引了王先生的注意。

“王先生，您看我们公司的发展前景怎么样？有没有兴趣加入我们？”陈强充满期待地问道。

王先生沉思了片刻，抬起头，目光坚定地说：“说实话，你们的条件确实很吸引人，我也很认可你们的理念。但是……”

他顿了顿，接着说道：“我还需要再考虑考虑，毕竟……”

“毕竟什么？”我急切地问道，“您还有什么顾虑吗？尽管说出来，我们会尽力帮您解决的！”

王先生笑了笑，摇摇头说：“不，没什么顾虑，我只是需要一点时间……”

他看了看手表，继续说道：“这样吧，我明天早上再给你们答复，可以吗？”

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