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校企联合体（第2页）

苏瑶赶忙召集林悦和陈萱商议对策。经过一番深入调查，发现是竞争对手暗中作梗，许给了该校许多优厚条件。

三人决定亲自前往该校谈判。她们精心准备了详尽的材料，展示出联合体独特的优势以及未来发展的巨大潜力。面对对手提出的优厚条件，她们毫不示弱，提出一系列更具吸引力且切实可行的合作计划，并强调诚信合作的重要性。

该校负责人被她们的真诚和决心所打动，最终还是选择加入联合体。苏瑶她们松了口气，这件事也让她们意识到竞争无处不在，必须时刻保持警惕，才能让联合体稳步向前发展，在国际舞台上绽放更耀眼的光芒。苏瑶赶到总部，会议室里已经坐满了人。董事长满面笑容地站起来迎接她，说道：“苏瑶啊，这次你可是立了大功。如果没有你和团队的努力，我们的校企联合体不会这么快就取得如此成绩。”说完，董事长拿出一份精美的证书和一张支票递给苏瑶。

苏瑶接过奖励，谦虚地说：“谢谢董事长，这都是大家共同努力的结果。而且我们还要不断应对各种挑战才行。”

就在这时，市场部经理急匆匆走进会议室，带来一个消息：一家国外大型企业集团看中了校企联合体的模式，希望能够深度合作，将其推广到更多国家。听到这个消息，在场众人无不惊喜交加。

苏瑶心中一动，这是联合体走向更大舞台的绝佳机会。但她也知道，这意味着更多的困难和挑战即将来临。不过她并不害怕，因为经历了之前的种种波折，她相信只要自己和伙伴们齐心协力，一定可以抓住这个机遇，创造出更为辉煌的成就。会议一结束她便赶了回去，并把这个消息告诉了林悦和陈萱，她们听了也很开心，并准备下一步计划。

“我觉得我们得先深入了解一下这家国外企业集团的企业文化还有他们之前的合作模式。”林悦认真地分析道。

“没错，另外还得重新评估咱们联合体目前的资源分配，如果要拓展到更多国家，资源方面肯定得重新规划。”陈萱补充说。

苏瑶点点头，“我们还得考虑跨国合作中的法律法规差异，这一块要是处理不好，后面麻烦可大了。”

于是三人分工，林悦负责收集国外企业集团资料，陈萱着手资源盘点，而苏瑶则去研究跨国法律事务。接下来的日子里，她们忙得不可开交。但每一次遇到难题时，彼此都会互相鼓励支持。

经过一段时间的筹备，她们带着精心准备的方案再次来到总部会议室。当她们信心满满地展示方案时，所有人都被她们的专业和细致所折服。大家仿佛看到了校企联合体在国际舞台上蓬勃发展的美好前景，充满期待地迈向与国外企业集团合作的新阶段。没过多久，国外企业的代表如期而至。那是一位穿着精致西装的中年男子，眼神深邃而睿智。双方见面后，礼貌性地寒暄几句就切入正题。

苏瑶作为代表发言，她将联合体的优势、合作愿景以及详尽的合作规划清晰流畅地阐述出来。外国代表边听边点头，偶尔提出一些犀利的问题，都被苏瑶她们巧妙化解。

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然而，就在看似一切顺利的时候，外国代表突然抛出一个棘手的条件：他们希望在合作初期拥有绝对控股权。这一要求瞬间让气氛紧张起来。

苏瑶、林悦和陈萱对视一眼，短暂沉默后，苏瑶冷静回应：“我们理解贵方对于风险把控的需求，但如果一开始就失去太多控制权，对我们联合体的发展不利，也不利于长久合作。我们可以在前期设置特殊条款保障贵方权益，同时逐步调整股权结构。”外国代表沉思片刻，露出赞赏的笑容，表示愿意进一步协商，谈判继续朝着有利方向推进。苏瑶拿出一份早已准备好应对此类情况的补充协议，上面详细列出了特殊条款。条款规定，在合作初期，外方虽无绝对控股权，但享有优先分红权、重大决策否决权等一系列特权以保障其利益。随着合作项目盈利达到特定目标后，再按比例逐步增加外方股权占比。

外国代表仔细阅读这份协议，不时与身旁的助理低语交流。会议室里安静得只能听到纸张翻动的声音。终于，外国代表抬起头，脸上带着满意的笑容，伸出手说道：“你们考虑得很周全，这份协议我很满意，合作愉快。”

苏瑶激动地握住对方的手，身后的团队成员们也纷纷露出欣喜的表情。这一刻，所有的辛苦付出都得到了回报。这次成功的合作不仅意味着巨大的商业机遇，更是对她们能力的一种肯定。从此刻起，校企联合体即将踏上国际合作的崭新征程。随着国外联合体的成立，经过商讨，她们准备从总部派遣一个人过去，经过几次会议决定派林悦去。

林悦接到通知时，心中既兴奋又有些忐忑。她知道这是一次难得的机会，可以深入了解国际业务运作模式，但要离开熟悉的环境和伙伴，独自前往异国他乡，压力着实不小。苏瑶和陈萱鼓励她，告诉她这是对她能力的信任才做出的决定。

林悦开始积极准备，学习当地语言文化，研究那边的市场状况。临行前，团队为她举办了一场小型的欢送会。会上，苏瑶将一个特制的徽章递给林悦，寓意一路平安顺利。林悦带着大家的祝福登上了飞往国外的飞机。到达目的地后，林悦迅速投入工作，凭借自身的专业知识和独特见解，很快就在当地的团队中崭露头角。她定期向国内汇报进展，并不断协调国内外资源，让这个跨国合作项目稳步向前推进，她也逐渐成为连接国内外两方的关键纽带。总部收到消息后，立刻回复林悦表示祝贺。同时告知她公司高层决定扩大在该地的业务规模，而林悦因为此次项目中的出色表现，被任命为当地分部的负责人。

林悦感到惊喜万分，但她深知责任重大。于是开始着手组建更强大的本地团队，招募了不少当地的优秀人才。然而，新的挑战也随之而来。不同文化背景下员工的管理方式差异，以及当地竞争对手的恶意打压，都让林悦有些应接不暇。

但她没有退缩，借鉴之前的经验并结合当地特色，制定出一套创新的管理方案。面对竞争压力，则带领团队进行深度的市场调研，挖掘出尚未被满足的客户需求，开发出新的产品系列。最终，不仅解决了内部管理问题，还在市场上站稳脚跟，使得公司在当地的业务蒸蒸日上，林悦也真正成为了公司开拓国际市场的核心人物。

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