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“等等,你们看这最后一段是什么意思?”
邮件里最后一段,是一个详细的表格。
里面提到了分段数据化管理,还有一个百分比的营收。
一开始,大家没有注意这个表格。因为一提到加班加点,所有人都炸了。
表格本来就是比较难懂的东西。现在办公室的人围绕在一块,指着这个表格在那讨论。
“好像是一种新型算法,把我们的工资跟股权按比率挂钩了。”
“不是吧,我们又没有签过协议,又不是股东?”
“所以说是一种新的工资计算方式,按照这么算的话……每个人涨薪百分之二十??”
““所有部门职工适用,包括后勤保安保洁”……意思就是,连保安和保洁都要涨薪百分之二十??我去!!!”
大家就看到白枝这次回来,要建第三卫生间,就连这个决策一开始很多人都没看明白呢,直到那天那个外商来了,才知道,是为了帮大周总拿下整个医疗器械的合作。
大到那么宏观的战略,小到给一个清洁工涨薪……
是要涨啊!以后每层楼厕所都要多一间,算一算,清洁工的工作量也增加了,这百分之二十涨得是落在实处的!
这下,刚才还吐槽白枝的人,一个个不敢说话了。
工作这么多年,还没有见过哪个资本家这样全员涨薪的。
你说她不是资本家吧,她也的确是拿钱买你时间多干活了。妥妥的资本家行为。
你说她是资本家吧——这么个发钱法,全国也就独一份儿了!
给礼物纵然惊喜,但是给钱呢?
大家都是普通人,礼物衣服能不能穿上另说,给钱总没人拒绝吧?没人会讨厌钱啊!
这下每个吐槽过白枝的人都哑口无言。
而这份邮件确实也是今天一大早就发到每个人邮件里的。比顾灵发礼物还要早许多!
说明,白枝并不是为了跟顾灵比较才想出这个决策。
她是实打实地在为公司考虑,也在为每个人考虑!
都以为嫁入豪门以后,资本家的太太多少会向资本家靠近。但是今天亲眼见识了才知道,原来在周淙也和白枝之间,潜移默化的正向影响一直都是双向的。
白枝一直还是那个会为普罗大众发声、务实的姑娘。
……
很快,白枝的这份给全体员工的邮件,顾灵也看到了。
本来,按照顾灵的职级,也不能算是白枝的直系下属。
可是顾灵的助理收到了这份邮件,很快就转给了顾灵。
顾灵简单看了一眼,没什么情绪。
中午休息的时候顾灵去食堂吃午饭。
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