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第50章 一年后（第1页）

【5年4月】

一年飞驰而过，在这一年中，文明发展较为稳定。

「轻泉」。

「轻泉」地区的农业生产大爆发，开始向「星联邦」其它地区大规模出口养殖海产品，轻泉人的生活质量得到了明显的提升。

因此，轻泉人对「星联邦」抱有极大的好感，舰队在该地区的统治得到了稳步增强。

但随着当地以血缘氏族为主的统治阶层与联邦管理部门形成常态化的上下级关系后，一些让舰队成员不舒服的情况开始出现。

例如，轻泉的各大氏族部落的排外情绪变得更加严重，除了家族成员和联邦高层的星族管理者外的所有外来者都会遭受到严重的歧视。

特别是，轻泉人不认可星联邦管理部门下辖的原住民管理人员（以赛岚人为主，欧米伽人为辅），发生过多次氏族驱逐联邦下层管理人的情况。

但轻泉人对星族人却十分谄媚，连其操纵的无人机都会得到他们的热烈追捧，这种热情很好的满足了星联邦高层星族管理者的情绪，因此得到了保留。

「欧米伽」。

「欧米伽」地区的教育产业持续稳定推进，一些简单的零件组装工厂开始运转。

与「轻泉」地区恰好相反，星联邦管理部门能够有效地处理相关的管理事务，这主要有赖于当地的前最高领导，陆战队高级军官范季的政策。

他在维稳期间有效地击溃了当地的一切有组织的管理结构，以收音机和指定管理人为核心，建立了一套较为扁平化的管理体系。

「欧米伽」地区的管理体系只有三层。

星联邦管理部门→区域管理人→私人辅助管理者→普通民众。

这是最省事的地区，目前看来一切安好。

「赛岚」。

以德怀特·赛岚为核心的贵族管理体系运行得较为稳定，在得到了绝对的武力优势（「星」舰队支持）后，位于传送点A1城镇群的中央政府很快就统一了整个地区。

地区的稳定让赛岚北部工业区得到了良好的发展，十几万赛岚人成功变成了产业工人，比农业人口高出十倍以上的收入让「赛岚」的工人群体飞速发展。

所有人都想要成为工人，即使有着较高的死亡率。

工人的流动性因较高死亡率和机器故障率而变得很大，因此，工人面临着巨大的就业竞争压力。

（按照「星联邦」相关条例，赛岚北部工业区的产业工人岗位应是浮动的，随着可用机器数量而自动变化，工人过多就开除工人，机器过多就多多招募）

他们不能保证自己在离职后能否重新成为工人。

顺理成章，星联邦管理部门观察到了一些特殊的现象，赛岚北部工业区出现了大量的有组织的工人群体。

工厂的管理人员（大部分为原赛岚贵族）一般是此类工人群体的核心，而其团体中的成员一般是同一个工厂的工人。

工人在平常需要上交一部分收入当作会费保护费团体费，以保证他在遭遇变故，如机器损坏，生病等不得不暂时丢下工作的情况后，可以重新加入工厂，成为工人。

这本质上是工人群体内部的一种社会互保现象。

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