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“现在都是新社会了,竟然还抱着教会徒弟饿死师傅的老思想!”“这是要不得的…”
“要是厂里每个老工人都抱着你这种想法,那我们轧钢厂还怎么展,该怎么培养出一代又一代的高级技工。”
说完就把目光转移到杨厂长身上:“小杨啊!”
”敝帚自珍,教会徒弟饿死师傅……这种想法是要不得的!”
“轧钢厂应该有不少高级技工有这种想法吧!”
“我个人认为……”
“你们厂领导应该对症下药……摒弃这种老旧思想,鼓励厂里的高级技工多培养新人……”
“只有这样……轧钢厂才能拥有越来越多的高级技工……人才多了,轧钢厂也能接到更多高精度订单!”
提到培养人才,李副厂长应该是最有言权的,马上站出来:“领导……”
“我有个想法……”
“不知道能不能行!”
“说吗,大家畅所欲言!”大领导马上一副期待表情问!
眼前的李副厂长虽然有些小心机,喜欢投机取巧,私心比较重,但相对于杨厂长而言,他似乎更加擅长用人。
说不定这个年轻人还真有办法解决这个问题!
李副厂长马上接话:“我认为想让厂里的高级技工心甘情愿教徒弟,倾囊相授,必须解决:教会徒弟饿死师傅这个问题!”
“只要我们刚厂里的高级技工认识到:他们教会徒弟后,自己的工资水平不仅不会降低,反而还会升高不少……”
“我相信那些高级技工肯定会倾囊相授!”
大领导一下子就来了兴趣:“说具体点儿!”
李副厂长看大领导感兴趣,内心非常激动,马上道:“我的想法是给他们一些物资跟工资奖励……”
“比如说有高级技工带出来一个高级技工徒弟……”
“不仅不会出现教会徒弟饿死师傅的事儿,咱们轧钢厂还会给师傅每月补贴五块钱……”
“要是教出一个同等级别的高级技工,每个月补贴十块钱都没问题!”
“只要徒弟的工级过五级,咱们就能补贴……”
“带出来一个五级工补贴每月补贴一块钱,带出来一个六级工每月补贴三块钱,带出来一个七级工每月补贴五块钱,八级工补贴十块钱!”
“只要我们把补贴下去,让厂里的高级技工见到实实在在好处……”
“我相信他们一定抢着带徒弟……”
“八级工的徒弟不好带,五六级的工人应该会好带很多。”
“厂里那些高级技工基本已经断了通过提升工级来涨工资的希望!”
“要是让他们知道带徒弟能提升工级,我相信他们肯定会抢着带徒弟……”
大领导脸上立刻露出一副赞赏表情。
一个高级技工的作用非常大,如果真能每年花一百二十块工资带出一个顶级技工……
他在轧钢厂创造的价值肯定远远过一百二十块……
无论从哪方面分析,这个付出都不吃亏。
大领导当场就心动了:“这个想法好……”
“小杨跟小李可以考虑一下,形成制度,先在轧钢厂试验两年,如果有用,我再在部里面推广……”
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(本章完)
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