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第225章 破局之路（第2页）

但李轩清楚，这只是暂时的喘息，要想真正摆脱困境，还需长远规划和布局。“我们不能满足于眼前成绩，要继续深化改革，加强内部管理，提升企业核心竞争力。”

在李轩的带领下，李氏集团逐渐走出危机阴影，重新踏上发展快车道。然而，新问题接踵而至。随着市场对高端产品需求持续增加，集团生产能力逐渐跟不上节奏。

“李总，订单越来越多，生产线已满负荷运转，仍无法按时交付产品。客户投诉不断，我们的信誉受到严重影响，很多老客户都开始动摇。”生产经理满脸焦急，额头上满是汗珠。

李轩眉头紧皱，眼神果断：“立即评估扩建生产线的可行性，同时优化生产流程提高效率。双管齐下，尽快解决生产能力不足的问题。”

经过详细调研和分析，集团决定一方面投入巨额资金扩建新生产线，规划新厂房建设，引进国外先进智能化生产设备；另一方面组织生产团队进行流程优化培训和实践，邀请行业专家指导，全面梳理改进生产流程，去除繁琐环节，提高生产效率。

然而，扩建生产线过程中，土地审批和环保评估等问题接踵而至。土地审批手续繁琐，需提交大量文件材料，审批周期漫长且充满不确定性；环保评估要求严格，对生产设备和工艺提出更高标准。

“李总，这些手续办理比预想的复杂得多，时间拖得太久。相关部门审批流程繁琐，一个小问题就要重新提交材料，来回折腾。”负责项目审批的专员焦急地说道，脸上满是无奈。

李轩亲自出马，多次前往政府部门，与相关负责人耐心沟通。他详细阐述项目对地方经济发展的带动作用、创造就业机会的能力，以及符合国家产业政策和采用先进环保技术的情况：“我们的项目不仅能提升企业自身竞争力，还能为地方经济做出巨大贡献。我们会严格遵守环保要求，采用最先进的环保设备和技术，希望能加快审批进度。”

在李轩的不懈努力下，审批问题终于得到解决。但新生产线建设需要大量资金和时间，短期内仍无法彻底解决生产压力。

此时，市场竞争愈发激烈。一些新兴企业凭借灵活经营模式和创新营销策略迅速崛起，抢占市场份额。

“李总，这些新兴企业产品技术虽不如我们，但营销手段新颖。他们利用社交媒体和线上平台精准营销，与网红合作直播带货，吸引了大量年轻消费者，我们的市场份额受到不小挤压。”市场调研人员担忧地说道。

李轩意识到，除产品质量和技术创新外，营销策略同样关键。“马上组建专业营销团队，从市场部、策划部抽调精英，招聘营销高手。深入研究市场动态和消费者心理，尤其是年轻消费者的喜好和需求，制定针对性营销策略，紧跟时代潮流。”

营销团队迅速行动，与各大社交媒体平台深度合作。制作精美的宣传视频，举办线上互动活动，如抽奖、问答等，提高用户参与度；与知名网红合作推广产品，借助网红影响力扩大品牌知名度。同时，加强线下体验店建设，精心设计店铺装修和服务细节，提升消费者购物体验，让消费者亲身感受产品优势。

在这个过程中，集团内部管理问题逐渐暴露。由于业务快速发展，部门之间沟通协调不畅，信息传递不及时、不准确，导致工作效率低下，甚至出现决策失误。

“李总，最近几个部门因沟通问题，导致重要项目延误，给公司造成不小损失。部门之间互相推诿责任，工作衔接出现严重问题。”运营总监愧疚地说道，脸上写满自责。

李轩严肃地说：“必须建立健全沟通机制和决策流程，明确各部门职责权限。定期召开跨部门沟通会议，搭建信息共享平台，确保信息及时准确传递。制定严格决策流程，避免盲目决策，杜绝此类问题再次发生。”

为提高管理水平，李轩邀请专业管理咨询公司，对集团组织架构和管理流程进行全面梳理优化。管理咨询公司专家深入各部门调研分析，与员工面对面交流，了解实际工作中的问题和困难，提出一系列针对性改进建议，从部门设置到人员分工，从工作流程到绩效考核，都进行了全面优化。

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经过一段时间努力，集团生产能力逐渐提升，新生产线顺利投产，生产效率大幅提高，订单交付及时率明显上升。营销策略也取得显着成效，市场份额稳步回升，线上线下营销活动吸引大量新客户，品牌知名度进一步提升，在年轻消费者群体中也打开了市场。

但行业技术变革的浪潮再次袭来。一项颠覆性新技术出现，可能彻底改变行业竞争格局。

“李总，这项新技术若被竞争对手率先掌握，我们可能再次陷入被动，市场份额会被进一步挤压，甚至面临被淘汰的风险。”研发总监担忧地说道，眼神中充满焦虑。

李轩果断决定：“加大新技术研发投入，不惜一切代价。从公司内部选拔优秀科研人员，组建精英研发团队，同时高薪引进外部专家，充实研发力量。务必在最短时间内取得突破，不能让竞争对手抢占先机。”

研发团队日夜奋战，实验室灯火通明，科研人员查阅大量文献资料，进行无数次实验测试，失败了就重新再来，毫无怨言。同时，李轩积极寻求与高校和科研机构合作，借助外部科研力量加速技术研发进程。他亲自前往各大高校和科研机构，与专家学者洽谈合作事宜，建立产学研合作基地，共享科研资源，共同攻克技术难题。

在这个关键时刻，集团内部部分员工对高强度工作和频繁变革产生抵触情绪。

“李总，一些员工抱怨工作压力太大，加班时间太长，身体和精神都难以承受。对公司改革措施也不理解，觉得要求太苛刻，出现消极怠工情绪。”人力资源经理无奈地说道。

李轩深知稳定员工队伍的重要性：“召开员工座谈会，让员工畅所欲言，表达想法和需求。同时加强企业文化建设，组织团队建设活动、开展员工培训课程，让员工明白我们所做的一切都是为了集团长远发展，也是为了他们自身利益。只有集团发展好了，大家才能有更好的未来。”

在李轩的努力下，员工情绪逐渐稳定，重新凝聚在一起，共同应对各种挑战。研发团队经过艰苦努力，终于在新技术研发上取得重要成果，成功将新技术应用到产品中。新产品一经推出，凭借先进技术和卓越性能，受到市场热烈追捧，再次引领行业发展潮流。

“这是大家共同努力的结果，每一个人都功不可没。我们要继续保持这种拼搏精神，不断创新，不断进取，创造更多的辉煌。”李轩在庆功会上激动地说道，眼神中充满欣慰和自豪。

然而，李轩清楚地知道，未来道路依然充满不确定性。全球经济形势变幻莫测，市场竞争日益激烈，技术创新日新月异。只有不断创新，不断进取，才能让李氏集团在激烈的市场竞争中立于不败之地。他深知自己作为集团领导者肩负的重大责任，未来挑战重重，但他毫不畏惧，将带领李氏集团继续砥砺前行，迎接新的辉煌。

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