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第392章 脱胎换骨（第5页）

这是拼命的活，武器装备必须趁手。

又是枪，又是炮，又是火箭筒的，无论是民航还是海运，都是不会准许你携带武器的，所以，后勤部门需要有自己的机场，航运或者陆运网络。

采购：上到各种导弹、飞机、大炮、枪支、弹药，中间医疗器材，下面服装鞋帽。

一个好的军靴袜子，可以让关键时刻野外几天不脱鞋而不会染上脚气，你无法想象，这边炮火连天，那边坐在地上疯狂抠脚是什么感觉。

吃穿住用行，到擦屁股纸都需要采购，其采购繁杂程度肯定比不上美军，但是跟很多小国比起来，那是超出太多了。

是吧，浡泥！

除去运输和采购，后勤组还设立两个低一级别的机构，医疗、维修、法律。

医疗一般与当地医院合作，而且战斗小组内一般都有医疗兵，能送当地医院最好。

如果当地条件恶劣，且战斗规模足够大，就建设战地医疗团队。

维修组人更少，主要针对大型设备，直升机、坦克、电子设备的紧急抢修，如果不行再找人，德阳倒是可以提供在全球任何一个地方的设备维修，哪怕是最先进的战斗机都能修，但，德阳的收费太他妈的贵了。

最后是法律部门，除了总部的美国律师之外，在不同的地区执行任务，都要聘请当地的法律人士做顾问，法律这东西就像是婊子的腰带，可松可紧。

最终还是要看如何疏通的，有本地人帮忙，很多事情迎刃而解。

小问题能解决都自己解决，不要再麻烦到肖恩头上。

在作战和后勤两个部门之外，还有专属于肖恩这个老板管理的人事部、财务部。

人事部负责从各地招聘作战人员，未来会在全球执行任务，不会再只招募美军。

比如在摩洛哥的任务，完全可以招聘一批摩洛哥退役军人，以美军作为骨干，以摩洛哥人作为枝叶，这种结构更适应在摩洛哥执行相关任务。

起码语言、文化等方面一致，这能减少当地人的敌意，增加办事效率，大大减少成本支出。

摩军可不需要支付海外任务津贴。

而摩洛哥人的合同完全可以3年一签嘛，海军和空军基地建设完成，就不需要那么多人了。

话说，现在保护伞的员工竟然没有合同年限知道这一点的时候小约翰和沈弼都惊呆了。

肖恩只能摊摊手，最初的保护伞目的是为了合法持枪，保护假酒生意和地盘的，干的都是违反勾当，怎么可能有合同年限存在。

根本就是个合法黑帮，肖恩是要给他们养老的。

后来人虽然多了，但肖恩带着他们干的非法的事多了还搞什么合同！

像是指挥战舰的罗伯特欧文斯，肖恩能让他合同到期之后滚蛋吗？

这事儿只能丢给人事部慢慢想办法解决了，合理的合同和工资结构能让保护伞的收入水平大幅度提高。

各个部门框架设立完成，肖恩再看保护伞公司，哇，一下就正规起来了耶！

战术后仰，什么叫世界第一私人军事承包商啊

到这里，小约翰和温伯格的任务就暂时结束了，构架有了，但从什么地方下手进行改造，那就是沈弼的表演时刻。

“以当前保护伞的情况来说，改组应该先从组建人事部和财务部入手。”

“人事部要对现有的所有员工合同进行重新制定，分成不同的档次，不同的奖惩制度，同时进行的还有财务部门，对现有的财务体系进行大规模的梳理。”

“人事权和财权清晰之后，就是按照大洲设立分部，洲级别分部建立之后是主要业务国分部，在此基础上我们才能将业务划分出来，才好测算作战部的规模，并且在此基础上进行招聘。”

“后勤方面的建立也能更有序，有一个轻重缓急，提高效率的情况下避免浪费。”

沈弼侃侃而谈，在框架的基础上填充肌肉，先后顺序弄的条条是道，让肖恩豁然开朗狠狠一拍巴掌：对，我就是这么想的！

！

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