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争取做个专业人士（第1页）

争取做个“专业人士”

你一定要学会一两种专长，让你的上司认为“这点我的确比不上他”。只要能做到这点，上司就有不得不用你的理由。专业特长可以提高你的“身价”。如果你所具有的特技对老板有所帮助，他一定会对你另眼相看。

香港有一位“打工皇帝”，年薪千万港币的高级白领上班族，他总结自己的成功秘诀在于：“想办法让自己成为专业人士，而且要不断地加强它，让自己变得无法取代，你就会变得很值钱。”

他说：“现代的社会是知识经济的时代，已经不是360行，而是360万行，社会经济分工越细，做一个全才就越不可能，而且被取代的机会就越大，只有成为一个专业人士，才是增强自己优势与卖点的不二法则。”

比如，要制作出一套办公家具，从原料式样的剪裁到组装设计，需要一套非常繁复的流程。有一位在深圳专门制作办公椅滑轮的台商，只专心做整个流程的一个环节，而且做到了品质最好、成本最低的专业水准，结果成了全世界的座椅滑轮大王，全球市场占有率达到七成以上。

这个例子告诉我们，每个人经营自己时，应该同样定位自己为一个专业的角色，并且在选定专业领域的一个环节中努力做到最好、最杰出，这样就离成功不远了。因为专业人才是企业永远需要和依赖的。

职场人的学习渠道至少有三种：第一种是“学习与工作分离”，第二种是“在工作当中学习”，第三种是“把学习放在工作中”。在微软，据统计，员工工作中的技能和知识70%是在工作中学习获得的，20%是从经理、同事处学到的，剩下的10%是从专业的培训中获取而来的。

“在工作当中学习”和“把学习放在工作中”是两种最有效的学习方式，它们能使承担某项业务的“门外汉”最迅速地转化成“合格者”，并最终成为一个很“专业的”人才。那些能在工作中发现自己的欠缺，并努力在工作中弥补自己所欠缺知识的人，可以从打工的经历中学到最多。

1923年，福特公司有一台大型电机发生了故障，全公司所有工程师会诊两三个月没有结果，特邀请德国一位专家斯泰因梅茨来“诊断”。他在这台大型电机边搭好帐篷，整整检查了两昼夜，仔细听电机发出的声音，反复进行各种计算，又踩着梯子上上下下测量了一番，最后用粉笔在这台电机的某处画了一条线作记号。然后他对福特公司的经理说：“打开电机，把作记号地方的线圈减少16圈，故障就可排除。”

工程师们半信半疑地照办了，结果电机正常运转。众人都很吃惊。

事后，斯泰因梅茨向福特公司要一万美金作为酬劳。有人嫉妒地说：“画一根线要一万美金，这不是勒索吗？”斯泰因梅茨听了一笑，提笔在付款单上写道：“用粉笔画一条线，1美元；知道在哪里画线，9999美元。”

这就是专家的水平。看上去，他个人的所得实在是太丰厚了，但如果仔细琢磨起来，这条线能够画得如此准确，凝聚了他多少心血。而且，如果不是他画准了这条线，福特公司为排除这一故障不知还要花出比这高多少的价钱呢。

总之，你要尽量培养本领，将它积存起来。你不需要表面上的财富，可是你的内涵却非得十分富足不可。

在选择工作时，你要着重考虑的一点是，能否在工作中培养自己的一项专长。

小蔡和小姜是同时进某电脑公司的计算机系硕士毕业生，小蔡坚持不放弃电脑网络专业，当了一名网络开发工程师，小姜则应聘行政助理，放弃了计算机专业。在日新月异的计算机领域，小蔡跟上了发展的步伐，三年后当上了网络工程主管，而小姜却忙碌于无休无止的行政事务，彻底放弃了计算机技术。开始时小姜的收入要高于小蔡，可后来还不及小蔡的一半，当然在公司的地位和作用也不及小蔡。

不论在哪个部门，不知不觉中都可以学习到企划能力、协调能力、会议的进行方式，以及文书的记载方法、电脑等的使用方法等。如果调到国外工作，或是与国内和国外的公司有所接触，也能够培养自己的语言能力。

当然，如果能够在特定的部门实际演练这些能力和技术，吸收的范围会更广。

当你在某家公司具备了营业能力，尽管这营业能力只能适用于自己的业界，不适用于其他业界和其他公司，而且因为处理的商品和流通机构不同，虽然同属于相同的销售营业力，实际上内容大相径庭。当然，不论何种商品，其流通路径和营业的基本都是一样的。这种基本实力，只能在“社会大学”中培养。

总之，我们通过工作可以学习到：各部门特有的实务能力；语言能力、企划能力等适用于一般场所的能力；以上司为首，建立人际关系的能力。

在工作中，你归根到底关心的是自己能得到什么。要学会考察上司，如果上司只注重自己的功名，而不考虑部下的将来或人性，就需要特别注意。而完全没有自己的想法、唯命是从的上司，也一样令人觉得困扰。

上司以自我本位的立场，提示部下“你做这个”、“你做那个”时，你要有心理准备，要考虑：现在所做的事对于自己的未来有帮助吗？

如果没有这种心理准备，不管上司交代什么就照着他的话去做，不但整天会被工作压得喘不过气来，而且自己也不会安排工作，等到你猛然回头一看，发觉自己没有学到任何东西。这样就枉费你待在这家公司所付出的时间和心血了。

认清当前的发展状态，你在哪个领域有特殊才能，你想在哪个领域有特殊才能，寻找机会，学习一些特殊的知识和技能。这样，不论你以后是在新的工作岗位上还是在原有的工作岗位上，你都不怕下岗，不愁没工作。

你要向别人展示你的才能，但你不能让别人“偷”走它。假设你做一份计划书，你只需写清楚结论和必要的基本理由，力求这份材料的精确，不必对每个事实、每个数据、每个可能的解释都写得清清楚楚，否则没人会再来找你帮忙，没人会再来请教你，没人会向你索要更多的信息，没人会邀请你做报告，你也就丢了你的资本。

在工作中，薪水不是最重要的，你应该考虑的是更长远的方面，比如培养一项很强的专业能力。在某一个领域，公司必须依赖你。不只是在这家公司，如果到别家公司任职，也能够成为你的优越条件。

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