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“采购部的岗位价值评估里,除了这三个职位的价值得分偏低外,其它没有什么需要调整的,流程所在的环节、从价值发挥的判断、从市场招聘的可取代性分析,现在的职级是合适的!与同类型公司的同岗位人员处于同等水平!”
“这与公司的薪酬原则:管理岗位与核心岗位高于市场水平15,、一般岗位与市场水平同等、基层岗位低于市场水平5,,以绩效拉动整体收入的原则是符合的。”
范泽有理有据的分析着,思路非常清晰。
“你的建议是取消这三个辅助岗位?”洛雨熙看着范泽的报告,确认的问道。
“是的!”范泽点了点头,继续说道:“我和雅兰沟通过,采购部秦总提出部门职级偏低,主要是指这三个助理,是与我们的前台文员同一职级的,而他认为他的助理是带技术性的,不能和前台相提并论!所以他这是占了三个无用的编制还要抬高价格,很是无理!”范泽摇着头,不以为然的说道。
“恩,我明白了,建议很好!不过你这话只在我办公室说说就成,要让秦总监听到了,可要发脾气的。”洛雨熙笑着说道。
“知道,就是不明白这些得了便宜还卖乖的总监们,明明是自己工作分配有问题,这点不改进,找再多的助理也是没用的。”范泽摇头说道。
“恩,所以呢,解决问题的根本方法,是给他留一个助理的名额,不是打杂的,是做内部流程管理的,我们宁愿将这三个助理的钱给了那一个助理,以让部门的工作顺畅起来!你要是全砍掉,秦总规划能力和组织能力也不能变得就行了呀!”洛雨熙笑着说道。
“那倒是,没准儿逼急了,又惹出点儿新鲜事儿来!”范泽点了点头,看着洛雨熙说道:“洛总监,为什么你的思路就比我开阔呢?我只想着这三个人不合理,就应该全部砍掉!而没考虑过留一个来解决问题?”
“这叫资源不对等!你没有权利随意加一个编制,所以你不会这样建议也不会这样去想!而人力资源总监这个职位可以,所以我就用这个权利来换得这个问题的有效解决!”洛雨熙微笑着说道:“这也是为什么老板解决问题的方法常比我们我多一样,因为他的资源多!屁股决定脑袋就是这样决定的——不是你不去想,是你的资源配置不够!”
“呵呵,我明白了!这种思路怕是培训也不济事的吧!”范泽笑着说道。
“只有等你到一个位置,你才会习惯用这种位置的方式来思考问题,这也是我自己的体会!不过,在做提案时,朝着解决问题的方向去想,而不是朝着挑错卡关的方向去想,你的思路自然就会多起来!否则到了有资源的位置也是做不好的。”洛雨熙点头说道。
“恩,我慢慢儿修练,公司的工作氛围我很喜欢,大部分的同事都是围绕工作在说话题,环境比较单纯。”范泽坦诚的说道。
“大环境不错,大家有争执也是因为工作,所以,每个人只要努力工作,就有发挥的空间!要努力哦!”洛雨熙对范泽笑着说道。
“那当然,起码也不能给洛总监掉份儿呀!”范泽爽朗的笑了起来。
——
范泽离开办公室后,洛雨熙拿着范泽做的分析表,又将每个数据都仔细的看了一遍,回想了一下秦关今天在医院的态度,在心里盘算着要怎么和他说减人的事——从他给的信息里来看,估计是会妥协现有的人员职级,而没想到过动他的人!
但从范泽的分析来看,一个部门三个助理,还都是事务性的工作,这确实是有些离谱了!虽然现在不是调整结构的时候,可事情明显有问题的事情,也不能等到整体调整再去做——发现一个解决一个,这样问题的解决才会更快速、更彻底!
想到这里,洛雨熙又拿出稿纸来将采购部门的薪酬预算演算了一遍——虽然编制多了,整体预算控制得还是不错!
以预算作为切入口显然是行不通的,何况最终还是要批给他一个人,这个预算也还是要用的!
那么就从他自身的管理能力来入手?
对于那么一个自我的人,显然这也是有风险的!
洛雨熙想了想,给larua打了个电话:“larua,我是雨熙。”
“不好意思,回来得少,也没顾得上去看你呢!”洛雨熙客气的寒暄着。
“丫头,没事儿不会想起我吧!说吧,什么事,看我能不能帮上你!”laura笑着说道。
“还真有事儿找您呢。我想要一个免费的能力测试帐号,我这边有个采购经理需要测试一下,您那边还有吗?”洛雨熙不好意思的说道。
“当然是有的,我和谈昙交待一下,你要用的时候,提前给她说一声,她就给你开通!你将测试人的职业类别、管理级别、年龄等信息发一个给谈昙,我让她准备好!”laura爽快的说道。
“好的,谢谢laura,我挂了电话就发给她。”洛雨熙快速说道。
“恩,那我先挂了,有事随时给我电话!”laura说完之后便挂了电话。
对于洛雨熙以曾经下属的身份来找她,而不是透过裴云凡或者以老板娘的身份来说话,这让她感觉非常的好,所以答应得也非常的爽快,在挂了电话后,即刻将这事安排给了谈昙。
——
洛雨熙挂了电话后,即刻将秦关的资料发给了谈昙。
“来件收到,请在需要使用前,提前半小时将开通需求发给我,以做开通安排!为保证测试效果及软件的版仅,请勿将测试内容外泄!谈昙!”
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