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此外,在其他同事习惯性地躲着老板时,她们会自动找老板攀谈,给老板留下积极、正面的好印象。
懂得边做边学
跟男性比较,女性通常容易退缩,对于不曾做过的工作,一般会显得迟疑不前,因此而错过不少表现自己的机会。而成功女性总想抓住每一个能够表现自己的机会。她们懂得,对一件工作就算不能完全马上知晓,也还是可以边做边学的,而且要充满信心上场接受挑战。哪怕做错,也能获得宝贵的经验。比如,一旦上司要给你升任主管的机会,有潜力成功的职场女性绝不会以“我没当过主管”为理由而退缩。在职场中顺势而为、灵活应变,也是能否早日获得成功的关键因素之一。
要求授权、担当责任
在职场上,老板最喜爱的员工,是可以放心授权的“将才”,而不是畏缩胆怯、不敢担起大任的小兵。女性假如能够“主动”请求上司授权,接手别人不敢做的工作,必定可以得到更多充分表现的机会。譬如,你可以勇敢接下大家都感到棘手的项目,通过这些工作的锻炼和洗礼,累积难得的职场经历,并且激发自己的超常潜能。
最后,在职场上真正获得成功的女性,不会一天到晚都紧绷着一张苦瓜脸。也不会焦躁不安地走来走去,不让别人有理由批评她“情绪化”。越来越多的职场女性乐意学习职场的政治学,学会怎样伪装心情与搏击。因此,无论你多努力、多累,或多生气……“保持笑脸、放轻松”确实是职场女性一定要掌握的功课。
'37'“野心”是女人成功的基础(1)
倘若你说一个人有“野心”,那就表明这个人占有欲很强,似乎要抢走别人的东西似的,他会感到极不高兴。从古至今,“野心”在多数情况下都是贬义词。可在今天,如果一个人具有“野心”,证明他具备常人所没有的能力,有了“野心”,他就会在生活与工作中充满激情,才会更有可能先于他人抵达成功的彼岸。
因此,我想提醒你的是,在你的职场里,你一定要具备一点“野心”,它是使你获得更好生活质量的强大动力,心理专家研究显示,“野心”是获得成功的关键要素。
“野心”究竟靠什么建立,为何在对待事业上,有的人充满“野心”与活力,而有的人却没有!
美国加利福尼亚大学的心理学家迪安?斯曼特经研究认为,“野心”是人们行动的初始促推力,人们通过培养“野心”,可以增加力量攫取更多的资源。当然,也一定要承认,“野心”从某种程度上来说,是一个危险的“零和游戏”:你多占夺了资源,别人所拥有的就减少了。依据这种说法,所有人应该都有“野心”才对。可实际上,不同的人在“野心”方面存在巨大差别。
这些差别引起了人类学家、心理学家和其他学者的极大关注,他们想方设法从家庭出身、社会影响、遗传以及个体差异上寻求令人满意的解答。
从家庭出身来看,降生于穷人家的孩子,要为生存而担忧,可能与生俱来就伴随着“野心”,同时也不排除悲观失望、不思进取者。在富裕家庭长大的孩子,能够获得的东西尽管很多,然而也有懒散怠惰、挥霍成性的人。总之,种种研究表明,上层社会人士之所以有很大比例的人拥有“野心”,有钱并非主要原因,家庭影响和父母对孩子成功理念的灌输,能产生最重大的作用。
在遗传方面,斯曼特说:“‘野心’很可能是会遗传的。”这意味着,倘若你的家族一贯很有“野心”,那你有可能天生便具备这种素质。
人的性格也会直接影响“野心”。有的人一直对自己的事业和生活感到不满,他们总是怀有一种忧患意识,正是这样的意识使他们萌发焦虑感。焦虑及孩童时有被剥夺感的人,容易在生活中努力寻求大量补偿而显得“野心”勃勃。
在对待“野心”这个问题上,怎样做到既推进事业发展,又不损害他人的利益和自身健康?那就是要保持“野心”适度。
为了做成一番非凡的事业,我们必须要怀有“野心”,对于未来要抱有强烈而良好的憧憬,只要可能,都不妨尝试,如此才能更好地全面地发展自己。
不管怎么做也不可能变成现实的梦想,永远只是梦想。可能的事业,完全可行的事情却不是梦想,而是切实的“计划”。梦想、野心、欲望,既然要拥有它们,那就大胆果断地选择看似做不到的东西。无论你梦想有多么大,别人也不适宜说什么,说不定还真的实现了呢。
假如有一天你对外吐露了原本认为荒唐的野心,有一些人听完你的话之后牵制你,或者远离你,那就等于是承认你有做好这件事的能力。以后你就要更坚定地相信自己,坚持行动到底。
丽兹?罗曼?加勒曾经写过《哈佛女人》,有一段时间,我常常奉劝那些担心将来怎样生活的女性阅读它。这本书于1986年出版,书中详细列举了足够多的事例,解释了为何这么多人不能出色,为何这么多人不能成功。
其实,女人的成功跟男人的成功一样,前提是要具备“野心”,野心就是你所渴望实现的目标。没有目标,就算你能力超人,也不过是成为他人的赚钱机器。只有明确了目标和野心,你才会一步步向目标迈步前进。
丽兹?罗曼?加勒最初在《华尔街日报》波士顿分局就职,有一天,公司派遣她去纽约工作。这是个绝佳机会,她可以因此承担更多的责任,完成更多的工作。可是,加勒显得犹豫不决,原因是她的丈夫在波士顿刚刚成为一名律师,两个人刚刚在波士顿扎下了根。
'38'“野心”是女人成功的基础(2)
当时,报社还从来没有过女性分局长,加勒最终没敢接受公司方面的建议。
后来,她如此写道:“我太害怕冒险,我太害怕失败,太过担心婚姻生活出现问题,因此我不是很有野心的人。”
直到决断的瞬间来到面前,我们仍然不明白自己是个什么样的人。惟有在必须做出艰难抉择的时候,才是我们真正了解自己的时候。
加勒做出了自己的决定之后,公司觉得加勒是那种就是给了机会也不敢于接受挑战的人,而且畏惧变化。站在组织利益的立场上,的确没有必要为了那些面对机会却拿不出热情的职员考虑,毕竟渴望工作的人多得不计其数。
对于加勒来说,尽管这是综合各种情况之后做出的最合理的选择,却使她的事业前景受到了严重的打击:公司对加勒失去了兴趣和关注,之后再也没有这样的事情发生了。这个世界本来就不轻易赐给人们机会,可是当机会真正到来的时候,却只有极少数的人能够抓住,如果不能充分利用,这是极其残酷的事情。
面对挑战,一定要勇敢向前。若稍微犹豫不决,机会往往就已经一去不返了。假如由于暂时的困难而逃避,不但这次机会,有时连下次、下下次机会都被断送。或许,人生就是不断去打开一扇扇新门。我们可以这样想:你住在一个安乐的房间里,虽然这个房间不能让你一切都心满意足,可是也还算凑合,谈不上很幸福,也没有任何不幸。然而,除了我走进来的那一扇门,还有别的不知道通向哪里的门。
是不是推门出去,惟有你自己才可以决定这件事。你完全可以继续留在你目前所处的房间,这个尽管不是完美但也不算差的房间,当然你也可以自主地推门出去。一旦你推门出去,你就再也回不来了,这就是适合每一个人的游戏规则。
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