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04 躺着抱怨不如站起来做事(第1页)

04

躺着抱怨,不如站起来做事

抱怨解决不了任何问题

在我们身边,时常听见这样的声音:“怎么什么事都让我干?”“我干这么多活儿,怎么才发这么点儿工资”“工作没完成,凭什么说我一个人?”……因为一些事,很多人都会发出这样或那样的抱怨,并且将自己倒霉的经历大肆描绘一番,仿佛这个世界上就再找不到比他更不幸的人了。

在工作中,我们抱怨领导、抱怨同事;在生活中,我们抱怨家人、抱怨亲朋;在学习中,我们抱怨学校、抱怨老师……可以说,只要这个地方有人,抱怨就不会停止。然而事实上,只靠这些抱怨,我们无法解决任何问题。

如果我们只知道抱怨,不知不觉中,大把的时间就被浪费了;如果我们只知道抱怨,心态就会变得消极,工作时也不会有动力;如果我们只知道抱怨,很容易给自己的老板留下坏印象,毕竟老板花钱雇人来,并不是为了听你冲他发牢骚的。

更何况,无论我们说多少抱怨的话,都不可能改变现状。如果你嫌弃自己的工作重,无论你发出多少抱怨,沉重的工作依然摆在那里,不会有一丝减少;如果你嫌弃自己的工资少,无论你发出多少抱怨,工资依然不会有所增长;如果你觉得自己得不到老板重视,无论你发出多少抱怨,老板依然不会看重你,反而可能因为你总是抱怨、无法积极地工作而开除你。

所以,与其把时间都花费在抱怨上,不如用它来努力,当我们通过自己的努力做出成绩时,好运自然会来。

薛宁在一家公司干了一年多了,对公司的不满越来越多,每天下班都会向母亲抱怨,说她在公司怎样不受领导重视,她的工作那么辛苦,但拿的薪水却少得可怜。终于有一天,她对母亲说,她打算换个工作,不再给这家公司卖命了,反正也没人把她当回事。

听了她的话,母亲说道:“我当然赞成你跳槽,这么差的公司一定要给它点儿颜色瞧瞧。不过我觉得,现在还不是你离开的最好时机。如果你现在走,这家公司的损失并不大,你应该趁着在公司的机会,努力为自己多拉一些客户。当你成为公司独当一面的人物时,你再带着这些顾客离开,这家公司肯定会蒙受非常大的损失。”

薛宁觉得母亲说得有理,于是,回到公司后,她收起了自己的抱怨,开始努力地工作起来。半年后,果然拥有了很多忠实的客户。

这时,母亲对她说:“如果你想跳槽,现在就是最好的时机了。”

但薛宁却笑着说:“我不打算跳槽了,这半年多来,我一直努力工作,老板对我的态度越来越好,他下个月打算升我做他的助理,我暂时不打算离开了。”

如果我们想要改变自己的现状,最该做的就是闭紧自己的嘴巴,把所有的精力都投入到工作中去。

当你开始积极努力地工作就会发现,原本沉重的工作并没有那么难完成;当你开始积极努力地工作就会发现,随着工作做得越来越多,自己的能力越来越大,挣钱也变得越来越容易;当你开始积极努力地工作就会发现,老板对你的态度变得越来越好,对你的能力越来越认可,交给你的任务也越来越重要。

1981年4月,通用电气迎来了历史上最年轻的董事长和ceo——年仅45岁的杰克·韦尔奇。在入主通用电气的20年时间里,在他的带领下,通用电气从全美上市公司盈利能力排名第十位提升到第一位。

1960年,韦尔奇从伊利诺伊大学获得化工博士学位,在很多可供选择的公司中,他选择了通用电气公司作为自己的第一份工作。

进入公司后,他的第一项工作是找到一种制造ppo(一种用于化工的新材料)的示范基地,并将工厂建在那里。为了完成这个任务,韦尔奇花费了很多心血和精力,最后工厂总算顺利建成了。公司对韦尔奇的评价很高,他的工资也涨了1000美元。

工资得到提升,韦尔奇自然高兴,不过没过多久,他就发现原来不是只有他一个人涨工资,参与项目的四个人,无论表现得好坏,都得到了同样的加薪。

这一发现让韦尔奇大失所望,他觉得自己有无数的理由可以拿更高的薪水。但当他找到自己的上司抱怨自己的不满时,上司却说这是公司预先确定好的工资浮动标准。这一刻,韦尔奇觉得公司的官僚主义太严重,体制太僵化了,和他以前的想象完全不同。

从那以后,韦尔奇对工作的热情烟消云散,他越来越萎靡,整天满腹抱怨,无心工作。到了后来,甚至有了辞职的打算。

不久之后,韦尔奇的情况被部门负责人鲁本·古托夫知道,他决定找韦尔奇谈谈。一天晚上,他邀请韦尔奇夫妇共进晚餐,在餐桌上,古托夫表达了自己的观点,他说,对于公司的官僚主义,他同样十分不满,但如果韦尔奇因此就满腹抱怨、无心工作,那无疑会埋没了自己的才华。相反,如果韦尔奇能利用通用的平台努力工作,大展拳脚,他相信有一天,这种情况会因韦尔奇得到改善。

古托夫的话让韦尔奇十分触动,从那以后,他收起自己的抱怨,开始将自己的全部精力重新投入到工作中。1968年,进入公司已经8年的韦尔奇得到了提升,成为主管年产值2600万美元的塑料业务部总经理。

再后来,当他通过自己的努力成为通用电气最年轻的董事长后,开始对公司严重的官僚主义和冗员的情况进行改革。他先针对内部管理体制进行了改革,对管理层次和管理人员进行裁减,将繁杂无用的企业全部砍掉,将350个经营单位裁减合并成13个主要业务部门。

古托夫的话让韦尔奇明白了一个道理,那就是抱怨永远改变不了现状,要想展示自己的才华、体现自己的价值,最好的方法就是努力去做。

你真的那么值钱吗?

在我们的身边,经常能听见一些人对自己的工作发出抱怨。有时他们抱怨自己的工资低,有时他们抱怨同事不配合自己,有时他们又抱怨自己的工作环境差……

其实,这些抱怨除了让我们变得消极外,并没有什么用。而且如果总是抱怨,很容易形成一种恶性循环:越抱怨越消极,越消极越不愿意干,越不愿意干越没成绩,越没成绩越得不到提升,越得不到提升越抱怨。到最后,其实真正受伤的还是你自己。

所以,当你想抱怨工资低时,不妨先问问自己,你的真正价值是多少?如果你总是看着别人的高工资,当然会对自己的工资不满。既然不满,难免就会生出很多抱怨。

可是,如果你肯把目光移到自己的业绩上,那你就会对自己的工资有一个标准,并因此对自己的工作充满热情。当你对工作充满热情时,你自身的潜能自然就会被开发出来。你的才干也会得到充分地发挥,你的个人价值也会得以实现。

现代企业的工资通常与员工的业绩成正比,你业绩高,自然会得到高工资;你业绩低,工资自然也就不多。其实这种方法很公平,如果你业绩低,就说明你没有为公司创造效益,那你又凭什么想得到高工资呢?所以,如果我们想提高自己的工资水平,最好的方法不是去抱怨,而是努力提高自己的业绩。

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