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第65章 和舅舅合作（第2页）

而对于员工规则制度和福利待遇方面，叶秋认为其中有一些条款过于严苛，于是他对其进行了一些修改。

例如，原本规定每个月只能休息三天，这实在是太压榨员工了，于是改为了六天，并允许只要排班合理，员工可以提前申请连续休息六天，这样外地的员工就能有更多时间回家团聚。

再福利方面，过年过节生日福利都提升到之前两倍，还有其他补贴也增加一倍。

年终奖他们原先老板都是发500红包，主管稍微多一些。叶秋则是直接改成按照一年平均工资来发放。

工资从今年开始，每年都有递增。

在业务方面，只靠着大表哥一个人肯定不现实的，招人的话，也需要了解一段时间才能上手。

因此叶秋提出，只要是站点的员工，都可以给公司拉业务，按照业绩，设定了不同比例的提成，如果有员工业务能力好，完全可以转为专职业务员。这样不仅可以提高员工的工作积极性，还能让公司的业务量得到显着增长。

叶秋又再其他方面做了修改，比如调整了上班时间、制定了更详细的绩效考核制度等。

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将这些更改的地方全部用红色字体标注出来，并详细地向舅舅解释了每一项改动的原因和意义。

最后，叶秋才将这份修改后的文件发给舅舅，表示如果舅舅觉得方案可行，就可以直接使用了。

到了第二天，舅舅按照自己的经验，把叶秋修改的不合理的地方，或者跨度太大的地方重新改了发给叶秋。

至于叶秋拿出自己分红出来给员工当做福利，两位舅舅则是提出，干脆拿出公司的盈利十分之一，用作提升员工待遇。

对于两位舅舅的提议，叶秋自然赞同。

当站点如期转交给舅舅他们后，叶秋也把剩余的转让费结清，同时还给了两个舅舅50万，用作站点的正常运转。

那些原本还在观望的员工，看到舅舅发的福利待遇表，一个个都表示决定不会离开站点的，这只要自己努力点，工资就要比原来多很多，而且管理非常人性化。

尤其是外地的员工，知道原本3天的休息时间更改为6天，甚至还可以申请6天连休，一个个兴奋的不得了，6天时间足够自己回家看望父母老婆孩子了。

新站点刚刚开始还没有收快递的业务，前一个星期都是派送快递，员工们心里急得不行，把快递送完后，就在自己负责的派送区域，上门游说那些电商商家，不管每天量有多少，有业务就行。

渐渐地，再大舅小舅表哥还有无数员工努力下，第一个月亏了一点，第二个可以维持正常开支，第三个开始盈利，当一年后，投资进去的钱早就赚回来了。

看到赚头后，叶秋和两个舅舅在一年里，陆续开了5个站点。

而当初第一个站点的员工，很多人都成为了其他新开站点的管理者。

当开设第二家站点的时候，叶秋就把颜妈妈拉入伙了，她是让出自己的两成利，并没有动舅舅的利益，而且两个舅舅又是和自家妹妹一起来挣钱，自然非常赞同。

叶秋也和颜妈妈说清楚，站点一切事务以舅舅为主，不要胡乱插手，平时只等年底分钱就行。

颜妈妈肯定同意，反正自己也不懂管理，还是不要瞎操心。再说了，上面有两个哥哥，下有女儿帮自己操心，她就每天吃吃喝喝玩玩乐乐就行。

颜妈妈这就叫做躺赢！

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