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第13部分（第2页）

李莹在述说她的作品时，话语中充满了兴奋，“这个工程使我很自豪，也让我发现了自己身上另外一方面的巨大潜力，我热爱我的家庭，热爱我的丈夫和孩子，不喜欢由他人来装饰自己的家，而是愿意运用自己的双手来创造一个美好温馨的家，这个过程是多么的美好，哪怕累，然而其中的乐趣是远远超出语言所能描绘的。”

“投入激情工作，享受快乐生活”

李莹有一句自己的口号：“投入激情工作，享受快乐生活”，不管在工作中还是在家庭里，她都活出了最精彩的自己。

两个小孩子由于几位修补花园的工人的离开而大哭大闹时，李莹感到“孩子需要走向社会过集体生活了，不能只是与家人、保姆在空荡荡的大房子里”，因此，她把一对儿女送到幼儿园去全托，自己也再次走出家门，打造一段新的事业。

言谈举止很是感性的李莹，在决断时却极为理性。她把以前销售保时捷、奥迪的公司都统统抛掉，全心成立经销宝马的一家新公司，为自己“安排”一个转折点。当把一杯水倒空时，肯定要再加新东西进来，李莹对未来充满着激动人心的憧憬：“我坚信我的选择是正确的，因为我从不冒险。国产宝马正下线，机会刚刚好。我期待五年之内，成为宝马在中国大陆最杰出的经销商。”

自小就很要强，喜欢展示自己与众不同的李莹，却声称自己从不关注别人怎样生活，一心只知道自己想要如何生活：“女人和男人各不一样，包括生理与心理。因此，不可一味地强调所有条件下，男女都要平等。女人能够经常变换角色，拥有更多选择生活方式的可能性。女人可以按照生活的变化做更多的调整，可进可退，不会失去机会，也不会失去生活的乐趣。”李莹认为，成功在于对自我的正确认识，能做到快乐就好。

＇64＇清除女性职场十大路障（6）

1995年，当时她手里已握有几千万，可她非常清醒地认识到，赚钱绝非做生意的最终目的。在赚钱过程中，工作和生活的乐趣最重要。从她目前所做的汽车销售服务工作来说，交际往来的客户也都是懂得生活的人，如此做生意就令她快乐。

李莹很喜欢北京大气的人文环境。作为全国青年联合会委员，她也积极参与到各项关注社会问题的慈善活动之中。

至今，她正捐资成立一项慈善基金，使所有“盈之宝”的客户都成为这项基金的资助者，用行动赢得社会的尊敬。宝马车主不应只代表着成功与富有，还要代表着爱心和良知。

李莹所有日程的安排都是工作与生活兼顾。上午9点多钟起床后，她就打电话，处理公司事务，安排各项家务，联系朋友或商务伙伴；中午，跟先生共进午餐；若是在无风的晴朗午后，李莹最喜欢做的，就是挥动高尔夫球杆，尽情享受运动带来的快乐。她的爱好挺多，网球、歌剧、话剧、芭蕾舞等，她总有办法“见缝插针”地安排好；傍晚，李莹的身影会适宜地闪现在各种社交场合。

李莹对自己今天的生活很满意，若说有遗憾，那就是人生只有一次，只能选择一种生活样式，无法再获得一种更多样化的人生。

＇65＇女人的情绪资本

作为职业女性，你一定要掌握控制情绪的能力，这样才能尽情释放你最大的职场魅力。

职场管理学中常常会告诫职业女性，假如想在职场中表现得恰当，就一定要懂得控制情绪。原因是过于情绪化的反应，不但会损害女性经理人的自身形象，而且会影响团队形象和公司业绩。

女人，做你情绪的主人

在传统观念里，人们一般认为女人是感性的，男人是理性的。相对男性来说，女性更善于表达自己的情感。可作为职业女性，你一定要掌握控制情绪的能力，这样才能尽情释放你最大的职场魅力。

职场管理学中常常会告诫职业女性，假如想在职场中表现得恰当，就一定要懂得控制情绪。原因是过于情绪化的反应，不但会损害女性经理人的自身形象，而且会影响团队形象和公司业绩。

拿破仑？希尔——成功学的创始人曾说过：“自制是一个人最难得的美德，成功的最大敌人是对自己情绪失去有效的控制。当愤怒时，无法遏制怒火，使周围的合作者畏惧不已，只好敬而远之；当消沉时，放任自己萎靡颓丧，让稍纵即逝的机会白白浪费。因此我认为，职场成功的关键就是控制好自己情绪的能力。”

身兼酒店房务总监与人力资源总监双重身份的霍淑芬在这方面深有感触。

在工作上选择理性或感性时，要学会根据不同的人和事。“在执行公司政策和完成任务指标方面，要保持绝对理性，绝对控制好情绪。然而在员工管理上，女性经理人就要积极发挥女人的独特魅力，多一些女性温柔细腻的情绪来感化员工。”不过她同时指出，女性经理人一定要在情绪管理中掌握好恰当的尺度，假如在管理上一味过于理性，就会遭遇下属的近乎本能地抵抗或畏惧；假如完全实行人性化管理，走到另一个极端，下属往往就不肯听你的，管理就导致混乱失控状态。

“我时刻提醒自己要把工作和生活上的情绪严格区分开来，也绝不允许自己将私人情绪带到工作中。”自从当了经理人，霍淑芬一直都非常注意控制自己的情绪。原因就是她不想让下属看到她带着自己的“情绪天气”来工作。“倘若下属看到领导是‘阴天’，就会变得小心翼翼，不敢向你汇报遇到的问题，从而耽搁了团队的工作进展。”

“情绪是人们对外界各种刺激的一种正常心理反映，有消极的，也有积极的，我会努力将积极的情绪带到公司中，让大家一起分享我的快乐。可是假如将消极情绪带到工作中，就会很容易在工作处理上产生误差，也会让同事们不得不渐渐远离你。”对这一点，霍淑芬深有体会。有一次，一名技术人员由于头一天工作到凌晨，第二天迟到，较大地影响了整个工程的预定进度。那天她正好情绪很不好，于是不由分说，狠狠批评了那名员工。结果没过多久，这个员工没有跟她解释什么原因就跳槽了。“这件事对我的触动很大，因为我当时对自己的情绪完全失去了控制，而且又没有跟他进行及时深入地沟通，结果就造成了公司人员的重大损失。”

如今每当情绪出现波动的时候，霍淑芬都要冷静地坐下来，缓和一下，并分析具体原因。每天早上提前半个小时起床做瑜伽的她认为，消除坏情绪的最佳方式就是运动。同时，她也会适时向要好的朋友倾诉自己的苦恼，倾听朋友的意见和建议。

霍淑芬很自豪地笑言，自己一年中有360天都是阳光lady，在职场上一个很大的优势就是能够很有效地控制和调节好情绪。每次当她快控制不住的时候，就喜欢独自一人去江边走一圈，慢慢享受温婉江风的清爽味道。

进入机房一定要保持冷静的林洁很善于运用心理暗示法，在踏进机房的那一瞬间，她就告诫自己，用硬性规定来控制自己的情绪。

“假如在某件事情上，我感觉压

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