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5月25日,星期六。
今天是萌芽成立三周年的纪念日,按照以往惯例,并没有专门举行什么庆祝活动,只是通过薇信,给每一位萌芽员工发放了五百块的特别红包。
以萌芽系如今的员工规模,这就差不多要花掉一个小目标了。
因为这种奖金,按照萌芽惯例,那都是一竿子插到底的,电子厂的工人、外卖小哥等都在奖励范围之内。
虽然工资待遇不一样,但他们也都是正儿八经的萌芽员工。
理应一视同仁。
虽然没有实施员工持股,也没有搞什么股权激励,但是在福利待遇这一块,包括过节费、防暑降温费、加班费、年终奖等等,萌芽从来都是不吝啬的。
甚至可以说是很大方。
以华夏目前的发展现状,加班是不可避免的,但加班费绝对给足。
不存在剥削一说。
蒋悦牵头制定的员工保障计划中,还为每一位员工购买了保险,设立大病救助基金、探亲假,每年组织一次公司体检等等福利保障。
在这一块,也绝对可以称得上是业内典范了。
不然。
高速发展中的萌芽,也不可能有这么强的凝聚力。
晚上。
张硕邀请诸位高管一同聚餐,算是小范围庆祝一下。
宴会期间又聊到员工福利保障的事,张硕笑着对蒋悦说道:“不知不觉,公司已经成立三年了,可以再增加一些新的福利保障,比如说公司旅游什么的。”
“以后每年,嗯,每两年吧,组织一次公司集体旅游。”
“老板大气!”
蒋悦当然是很支持的,笑着问:“是从今年开始,还是两年之后开始?”
“当然是今年,不过要错开。一半今年,一半明年吧。”
两年之后,黄花菜都凉了。
底下员工会骂娘的。
而以萌芽系如今的规模,全凑在一年,又似乎太拥挤了些,安排不过来。
“好,我来安排。”
蒋悦笑着记下,哪家子公司今年,哪家子公司明年,也是有讲究的。
“另外,三八妇女节的时候,再增加一项女员工三天省内游福利吧。”张硕也是格外关注女员工的权益。
“老板大气!”
身为女性,蒋悦当然是更加支持了。
………
5月27日,星期一。
过去一个周末可谓是风起云涌,发生了不少大事。
先是青橙集团以1100亿的超高估值,成功完成c轮融资,合计出让15的股份,获得165亿的巨额发展资金。
这笔资金,将主要用于新业务运营以及海外开拓。
相比一年前的b轮融资,过去一年,青橙集团各项业务持续扩张,又新开拓了不少业务,俨然成了华夏市场本地生活服务赛道的巨无霸。
期间还进行了百亿增资。
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