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第366章 萌芽再出圈张硕成了全民偶像(第1页)

述职会,只是这一场年度高管聚会的热身赛。

第二天。

趁着众位子公司负责人都在,轮值总裁鹿琦又跟着主持召开了2012年最后一场总裁联席会议,主要讨论明年的预算开支。

一开就是一整天。

除此之外,集团总部的审计中心、鉴察部、人才中心、技术中心、财务中心等各大职能部门,也都召开了专题会议。

通报了年底大审计、大督查等相关情况。

因为是年底的重量级会议,各家子公司来的可不只是负责人,还有副总裁、财务、人资、技术等各条业务线的负责人。

可谓是阵容豪华。

沃土研究院首席科学家谭韵松,则是主持召开了集团研发专项会议,讨论明年各家子公司的研发课题以及研发经费的分配问题。

整个会议,前后持续了四天之久。

中途,张硕作为萌芽集团董事长兼ceo,也会在办公室找到各个子公司负责人单独谈话,进行更为深入、坦诚的沟通。

毕竟有些话不适合在公开场合讲。

通过以上这些会议,基本上,是对萌芽2012年的工作进行了一次认认真真,从上到下的梳理,也明确了明年的发展规划。

等到了星期五。

各家子公司负责人等着各自团队离开之后,张硕又召集轮值总裁鹿琦,副总裁吕凯,执行总裁蒋悦,高级副总裁顾铭章四人碰头。

参会的人最少,却是级别最高的一场内部会议。

讨论的都是集团大事。

会议刚开始,张硕就宣布了一项决定,“明年,我准备卸下兼任的青橙集团董事长职务,提名鹿总接任青橙集团董事长。”

这想法早在半年前就有了,一直没能实施落地。

现在终于是要卸下担子。

从此以后,张硕就不再在集团下属子公司兼任任何职务了,也将更加专注于集团未来战略的思考,逐渐摆脱对具体事务的管理。

又往前迈进了一步。

“谢谢董事长信任!”鹿琦微微颔首。

“接下来就谈一下今年的年终奖标准,我先定一个大基调,10级年终奖基准是五百万,根据绩效考核上下浮动50。”

“其他职级参照10的标准,成阶梯变化。”

作为老板,张硕在年终奖这一块,还是一如既往的大方,像蒋悦等高管,短短几年时间,就已经实现了财务自由。

连张硕最早的秘书,现在的总裁办主任陈小婉,都在滨海城买房了。

妥妥的人生赢家!

大师兄王岩也已经还清了张硕的五百万欠款,很是豪气!

倒是郑哲斌。

据说是受了许佳的刺激,计划在羊城买房、安家。

“董事长,各家子公司的标准,也都是一样的吗?”鹿琦这么问,显然是有些不同的想法,隐晦点出。

“可以不一样。”

张硕并不信奉平均主义,“集团总部可以设定一个下限标准,为所有萌芽系员工的年终奖兜底,但并不设定奖励上限。”

“各家子公司可以根据今年的效益,灵活设定年终奖上限标准。”

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