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伍佘元前脚刚走,蒋悦后脚就进来了。
“张总,这是我初步拟定的,集团总部这边的年终奖标准,您看一下。还有集团高管的年终奖标准,也需要你定一定。”
不知不觉,又到年底。
张硕作为老板还没什么感觉,但是对于员工,哪怕是萌芽高管而言,年底最关心的事情,当然就是能拿到多少年终奖。
相比去年。
随着伍佘元梳理人资体系,规范绩效考核,大部分员工的年终奖发放标准已经是有迹可循,基准就是三个月工资。
再根据绩效考核结果,会有一个调整系数。
反倒是6及以上的管理层,年终奖发多少,还得张硕这个大老板亲自来定。当然了,明年针对6及以上的高管,也会制定年度绩效考核指标。
往后也就不再需要张硕头疼了。
“这样吧,6年终奖基准三百万,7年终奖基准五百万,8年终奖基准一千万。具体的额度,由你主持相关人员开会讨论。”
张硕还是很慷慨的。
因为萌芽高管既不持股,也没有股权激励,除了在薪资待遇上要给予足够的优渥,在年终奖上当然也不能小气了。
不然。
怎么让这些高管们死心塌地地工作?
蒋悦的职级就是8,拿到千万年终奖几乎就是板上钉钉的事情,相比去年的百万年终奖,直接翻了十倍。
能不开心吗?
同时也有些恍惚,才一年过去,萌芽好像也是完全变了个样。
从年终奖的变化就可窥一斑。
“对了,张总,这周五晚上是滨海城企业家颁奖典礼,您被评为滨海十大优秀企业家之一,到时候需要去领奖。”蒋悦提醒。
这又是一個新变化。
去年张硕领的还只是滨海城杰出青年创业者,一年的功夫,就又往前迈进了一大步,成了滨海城优秀企业家了。
“知道了,老规矩,到时你跟我一起出席。”
按照萌芽集团的轮值总裁制度,蒋悦的任期是2011年7月1日到12月31日,接下来就将由吕凯接替她,担任萌芽集团轮值总裁一职。
也算是最后的亮相了。
………
12月21日,星期三。
张硕亲自主持召开了今年最后一次发展与战略委员会月度例会,会议主题就一个——讨论公司明年的预算。
汇报预算之前,张硕身为萌芽集团ceo,对集团即将过去的一年取得的成绩,也做了一个简单的梳理汇报。
“2011年,截止目前,萌芽集团全年实现营业收入382亿,归属母公司利润115亿,实现净利润-64亿。”
2011年,萌芽整体上其实还是处在一个亏损状态。
亏损主要就体现在银行贷款、公司债的增加,以及现金流的减少,就这,都还没算上“梦想基金”全年注入的75亿巨额资金。
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