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第144章 腾达状告薇信（第4页）

虽然张硕自己也是昨天才跟杜瑞文认识的。

寒暄之后。

张硕当众宣布了一项决定：“即日起，我将卸下兼任的青禾科技职务，由青禾科技赵铭传，担任青禾科技总经理一职。”

“谢，谢谢张总！”

赵铭传没想到还有这么一惊喜，舌头都打结了。

其他人也是会心一笑。

聪明的已经隐约猜到，赵铭传的晋升，应该是大老板对赵铭传主持的薇信春节营销活动大获成功的褒奖。

也都在预料之中。

包括王岩，对于赵铭传的晋升也都没有微词。

在这之前，七家一级子公司中，除了骄阳控股总经理职位暂时空缺之外，就属青禾科技的组织架构最为特殊。

张硕这个大老板兼职，赵铭传跟王岩双轮驱动。

等到这次张硕卸任，青禾科技的组织架构终于是调整到跟其他子公司保持一致，全面实行总经理负责制。

也意味着。

张硕退出所有在子公司兼任的职务，以后将更加专注于控股公司事务。

不仅是管理职务，接下来，张硕还会陆续卸任各家子公司的法人代表，将法人代表变更为各家子公司的总经理。

进一步梳理萌芽系的组织架构。

最直接的好处就是，以前那些需要法人代表签字的文件，就不再需要报送给张硕签字了，子公司总经理就能自行签署。

只是需要将相关文件，以邮件形式报送张硕审阅即可。

省去了张硕不少麻烦。

不管萌芽系将来采取什么样的组织架构，尽可能地往下放权是确定的。

才半年多的时间，萌芽系已经从当初的青橙零售一家子公司，发展到现在的七家，就算张硕是超人，也管不过来。

放权是必然的选择。

就拿刚刚变更负责人的青禾科技来说。

2011年，将是薇信发展的关键一年，张硕在这个时候将赵铭传推上去，既是对赵铭传的褒奖，也是鉴于青禾科技面临的挑战会越来越多。

越来越严峻。

此时及时调整青禾科技的组织架构，既有利于树立赵铭传在公司的威信，也有利于集中决策，提升青禾科技的决策效率。

避免卡在张硕这一环。

之前，青禾科技但凡有什么重大决策，赵铭传都是亲自跑到张硕办公室汇报的，里面固然有他喜欢耍宝的因素，也是因为他不是青禾科技的总经理。

底气相比裴卫平他们，明显就要差了一点。

现在算是扯平了！

而此时的张硕并不知道，腾达已经在暗中对他磨刀霍霍了。

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