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第133章 审计亮剑杀一儆百（第2页）

企业薇信适合以销售为导向的企业，它们的核心诉求是连接消费者。企业离消费者越近，就离增长和业绩越近。

如果企业很注重管理，讲究纪律和服从，希望员工有很强的执行力，及时看到管理者传达的信息。

那么叮叮是一个不错的选择。

虽然员工听到g的一声，会很容易产生焦虑情绪，但对于老板和管理者来说，叮叮可以保证命令和消息能100传达到下属那里。

书强调透明、坦诚沟通和高效协作。

如果企业认为公司的发展，最需要的是加强内部各部门、各成员之间的协作和沉淀，那么使用书就非常合适。

很多互联网大厂最后都选择了书。

青禾科技已经开发了薇信，那么之后开发企业薇信，自然也就是顺理成章的事情，不过在功能上，张硕希望借鉴一下书。

后者还是有很多可取之处的。

“还是先处理眼前的事情吧。”

张硕重新抖擞精神，头一份文件，就是控股公司内部审计部报上来的年度审计报告，涉及到控股公司以及下属子公司。

年度审计是在12月31号财务扎帐之后才开始做的。

效率已经很高了。

内部审计部主要进行的是财务审计，监察的范围相对有限。

在合适的时候，张硕计划在控股公司设立内部监管部，以查处、监管公司内部的渎职、贪污受贿等不良，甚至违法行为。

翻看了一下审计报告，大的问题没有，小的问题肯定是不可避免。

甚至还查出几只硕鼠。

蒋悦批注的处理意见，是开除通报，同时追究相关主管的领导责任。

谷spn尤其是对于出现问题较多的青鸟互娱，蒋悦建议，给予青鸟互娱财务总监孙茜“取消2011年年终奖”的惩罚。

以示惩戒。

青鸟互娱作为控股公司唯一盈利的子公司，涉及的资金流动也是最大的，不可避免地就会出现这样那样的问题。

比如市场部人员报销混乱，运营部虚构营销开支等等。

孙茜身为青鸟互娱财务总监，虽然自身很干净，但确实也负有“监督不利、审查不严”的领导责任。

罚肯定是要罚的。

只是取消孙茜的年终奖，这个惩罚，张硕还要再仔细斟酌一下。

一则孙茜是公司老员工，当初在跟韩梅角逐控股公司财务部经理的时候，原本是占优的，只是张硕出于平衡子公司利益的考量，结果硬是给落选了。

虽然孙茜后来也升任财务总监，获得了补偿。

但至始至终，无论是正式场合，还是私底下，孙茜都没有任何抱怨。

这点张硕还是很欣赏的。

也从侧面反映，蒋悦确实是一个“六亲不认”的狠人。

要知道。

当初孙茜就是蒋悦亲自招进青鸟互娱的，算是蒋悦半个自己人了。

结果该罚还是要罚。

也正因为处事公正，不被个人情感左右，蒋悦才能坐稳今天的位置。

身为行政助理，在整个萌芽系，蒋悦都可谓是一人之下，也是公司除张硕这个之外，唯一一个可以插手公司各条业务线的高管。

私底下不知道被多少双眼睛盯着。

嫉妒的更是不会少。

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