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倪长乐对很多大公司的股权并没有深入去研究,但他的做法却是契合了合伙人制度的精髓。
现代企业管理中,股权设置不仅是实际运营中的难点,也是学术上的难题。
在这方面,几乎没有一套方法可以适用于所有企业。但合伙人制度用得好,往往会让一个企业大放光芒。
倪长乐开完会,就直接去了杨丽的专用办公室。
的办公室是玻璃墙,被隔成了里面一小间,外面一大间。杨丽就在里面的15平米小隔间办公。
杨丽正在和部门内负责招聘的小姚说话,瞥见倪长乐端着大瓷杯过来,赶紧让小姚先出去。
“倪总您请坐。”杨丽笑着说。
“嗯。”倪长乐自顾着去饮水机倒了点热水,然后坐在杨丽对面,“关于公司股改,我想听听你的意见。”
如今杨丽已经不是当初刚入职的小女生了,成家以后,她整个人一心扑在工作上,无论是执行力还是领悟力,都很得倪长乐赞赏。
杨丽拿出小本子翻了几页,然后抬起头说:“上次碰头后,我和韩秘书聊了许久,又去查了点资料,针对咱们现状,有一点点想法。”
倪长乐饶有兴致地喝了口茶:“说来听听。”
杨丽:“第一步,代表公司发全员邮件,先收集一下愿意出资入股的员工名单。
第二步,对名单进行筛选。
具体筛选的标准,我想按俗话说的功劳和苦劳来结合岗位特性进行细分。”
倪长乐笑了笑:“功劳和苦劳?”
杨丽捊开额前细碎刘海:“没有功劳也有苦劳,这句俗话过于笼统。
比如在车间的装配岗位上,工作五年的熟手员工就相当于螺丝钉,有苦劳,但为公司贡献的价值不高。
而一个刚来公司半年不到的销售工程师,凭借出色的销售能力,为公司可能已经带来几十万甚至过百万的业绩,或者拿下了一些难缠的工程招标、机械大厂客户。
这么对比的话,销售工程师没啥苦劳,但功劳高。
所以筛选标准应该两者兼顾,但重点倾斜向创造价值的功劳岗位。”
倪长乐略一思忖:“你这个例子有点极端,是容易对比的两个岗位。还有很多岗位处于苦劳岗位和功劳岗位之间,但对公司也很重要。
比如失效分析工程师,基础技术研究员,平时好像没什么工作量,也不一定能做出大的贡献,有点像苦劳岗位,但公司可不能亏待他们。”
扁鹊三兄弟的故事,倪长乐实在是太熟悉了。
在公司里,必须得有一些能够像扁鹊两位兄长尤其是大兄的能人。于是他把这个典故简要说了一遍。
杨丽认真倾听后,端起杯子喝了口水:“您说的对。我的意思是,先确定一个大的方向,然后再定细节。
公司内部岗位不可能做到绝对的公平。
一个员工的知识、技能和阅历、经验,决定了他所能做的贡献。我们的jbra做得还不够好,有些员工在各部门转了一圈后,依然不知道该定在哪个岗位发展。
扁鹊三兄弟是医者,如果用岗位来形容,就是解决问题的岗位。小作文xz
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