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第9章 入职（第3页）

记下项目要求后，周凌薇学着曲悠的模板给自己做了一个签名。

入职第一周，周凌薇和组里的同事没有任何工作之外的沟通。

她的性格不算内向，是慢热，尤其是进入一个新的职场环境。

社会比校园复杂，每个人都有自己的目的。

一个不小心，就会成为别人升职路上的祭品。

少说，多听多做，是她自己的忠告。

在还没有真正进入某个项目时，周凌薇的工作很简单，把客户发来的英文问卷翻译成中文。

她的效率很高，格式也工整，其他同事无须仔细审核就能直接发给组里的项目管理人员招募受访者。

偶尔也有经理级别的同事会让她帮着筛选受访者人选，或者做个简单的大纲。

她还要利用工作空档在JM官网上入职课程，了解公司的文化和规定，完成每个篇章后有个考试。

80分才算过关。

那些考试并不简单，要认真看完才能答上来，周凌薇就是那个认真的人。

曲悠站起来收拾东西顺便瞥了一眼她的电脑屏幕：“不是吧，Vivian，这个不需要这么用心的。”

只要没有紧急的项目，其他员工到了下班时间脚底跟抹了油似的离开办公室，而周凌薇这个最闲的新人居然留在这里看入职课程。

像个恪守成规的好学生。

“我们的精力要放在项目上。”曲悠给她提了个建议：“你可以让PM帮你完成这些。”

项目管理的工作在公司层面看来就是个跟人打交道和执行的活儿，他们对公司业绩产生不了直接的影响，于是，这一类岗位的要求比较低，只要够机灵，有责任心即可。

公司也不会给予他们明确的升职路径，但是福利全都和其他岗位一样。

周凌薇所在的组有4位PM，清一色的北京姑娘，最初，来这里就是想混个还过得去的工资和五险一金，但是在林月朗的搓磨下，也渐渐形成了自己的工作风格。

她不想把这个事交给他们做。

在华研实习的时候，周凌薇做过几个月项目管理。

这些工作量大又琐碎，既要满足研究员和客户的要求，还要应付跟不上节奏的供应商。

项目做好了是研究员的功劳，跟PM一毛钱关系没有，供应商不给力的时候，还得挨研究员一顿呲儿。

夹缝里生存，什么好处都得不到。

周凌薇觉得那些课程并不是一点意义都没有，起码能系统地了解职场的底线。

遭遇了职场性骚扰要投诉到哪个部门，收受供应商的贿赂会得到怎样的惩罚，视频里讲得很清楚。

想到什么，曲悠笑两声：“JM禁止办公室恋爱，他们怎么不写上去啊？”

谁都知道，谈恋爱是隐私，JM这种外企当然不会干涉员工隐私。

可一旦发现员工内部谈恋爱，其中能力一般的那个便会被上司使绊子。

「尊重」在这里是个悖论。

她又用玩笑的口吻提醒道：“千万别和JM的男人谈恋爱。”

周凌薇咧起嘴表示认同。

JM的男同事颜值普遍比华研高，但职场好像不太存在异性相吸的定律。

原本远观着还不错的男人，一起合作项目后，总能发现槽点；没有合作过的人，那永远都只能远观。

曲悠拿起包走人，她留在办公室继续刷课。

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