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第二百五十一章 招不到人（第1页）

“啊！”不止学生们愣住了，连范处长都有点懵逼，之前没说这回事儿啊。

晕晕乎乎地上台后，范处长在于升的指点下，从纸箱子里抽了五个小纸团，然后展开念道：“0234。”

“是我！”一个女生尖叫举着手里的书签，激动得满脸通红，“我我我！”

“1831，2065，0032，2821”。

“啊，我中了！”

“快掐掐我，我不是做梦吧？”

……

傅松笑呵呵地看着这一幕，什么企业文化、愿景、核心价值观，在这里跟学生们讲这些就是对牛弹琴，哪有小礼品和随身听好用？

你就是把企业文化、宗旨、核心价值观说得天花乱坠，有谁会记在心里？

反正傅松活了两辈子，只记住了诺基亚“科技以换壳为本”，啊，不对，“科技以人为本”的企业理念。

就算是华为这样著名企业，它的企业宗旨、理念、价值观是什么，有几个人知道？但这并不妨碍华为在人们心目中的地位。

所以，在傅松看来，企业的对外宣传和对内宣传是截然不同的。对外宣传要简单直观，比如今天就是要让沐大的学生知道，远景集团财大气粗。而企业文化、价值观这些则属于对内宣传的范畴了，不是企业的员工没必要学习领会，最多学学诺基亚，搞一个朗朗上口的宣传语，专门用于打广告。

所谓的宣讲会，说白了就是给企业打广告，让大家知道有这么一家企业，如果还能让大家对这家企业产生好感，那就说明宣讲会成功了。

被抽到的五个人，在众人羡慕嫉妒恨的目光中，兴高采烈地上台领奖。

“没被抽到的也不要灰心，宣讲会结束前还有一次抽奖活动，同样五台最新款的索尼随身听。大家的心情我可以理解，但也请你们理解一下我的工作，毕竟这是宣讲会，我要是不宣传一下，韩总会扣我工资的。”

“哈哈……。”

韩泽声都快哭了，傅总，您能不能别拿我开玩笑了，我年纪大了，心脏受不了啊！

“远景集团的企业文化、企业宗旨、企业愿景、核心价值观等等，归纳起来其实只有四个字：以人为本。而这里的以人为本又分两个层面，一是对外，一切以客户为中心，从客户的需求和利益出发，为客户提供最优秀的产品和服务。”

“第二呢，是对内，一切以员工为中心，从员工的成长和利益出发，为员工的职业发展提供一个宽松、高效的平台。目前，远景集团已经与安达信咨询达成了战略合作，邀请安达信咨询为每一位入职的员工进行职业培训和职业规划。因为，我们始终坚持一个理念，那就是员工和企业是合作关系，只有员工好了，远景集团才能更好！”

安达信咨询是什么东西？职业规划是什么东西？员工和企业是合作关系？

学生们听得一愣一愣的，尽管不明觉厉，但傅松这种新奇的观点却让大家激动不已，于是毫不吝啬地鼓起掌来。

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