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第32章 不开心假期管理层必须准予（第1页）

评委室。

看到和悦购所有人都有年假的马芸，忍不住感叹道。

“为了激发创新，研发部放年假，能理解。可怎么其他所有人都有年假？连保洁阿姨都有带薪年假！”

王剑霖摇了摇头。

“而且是公务员年假的两倍多，这太不合乎常理了！”

随后，王剑霖又在心里一边盘算一边开口道。

“每天工作6个半小时，周二闭店，每个人还有30至40天年假！

这用工成本太高了！要是能把这些成本降下，和悦购的利润至少翻两番！”

董铭朱闻言，随即以认同的语气说道。

“没错！若是能把用工成本降下来！利润肯定能提高不少！”

马芸眉头紧蹙。

他着实想不明白，他们资本家为了让员工主动熬夜加班，自愿996修福报。

是除了制定kpi绩效以外，还想了许多办法的！

比如，他们更倾向于聘用白纸一张，没有在其他公司有工作经验的应届毕业生。

在别的企业有工作经验这件事，对公司来说，就像是失了贞的女大学生一样，不纯洁了。

这种不纯洁背后的逻辑，就是不好被PUA了，不听话了。

再比如，他们推崇狼性文化，只有多劳者，才有资格休假！

这也是为了增加员工之间的竞争，让他们自觉内卷起来。

可现在这个和悦购，完全就是反资本的操作。

不仅上三休四，每个人都有一个多月的年假。

范老板还禁止他们加班！

可就是这样的反资本操作，却…

想到这里，马芸忍不住开口。

“范老板这样反资本的操作，却能让员工在休假期自愿偷偷加班，有点意思…”

……

和悦购。

冰冰刚从每人都有一个多月的带薪年假中回过神来。

就感觉到有人从后面拍了拍她的肩膀。

冰冰扶了扶墨镜，转过身去。

没想到。

竟然是之前被她误认为“小偷”的保洁小哥！

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