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这样的宣告，似乎越来越偏离了事情一开始的发展轨迹。他们相互之间这样的对话，似乎让我听起来觉得有些莫名其妙，云里雾里。

丢下一句这样的话，慕容正不再说什么。连拉带拖的把慕容尘拉上了车，绝尘而去。

而还站在大厅里的我和章历，却只能四目相对，又双双无言。

坐回办公桌的我，还是半天都回不过神来。

哪里出了问题？到底是哪里去了问题呢？

小助理敲了敲门，给我端了杯咖啡站在门口，一幅不太敢进门的样子：“谈姐！”

“哦，进来吧！”

我一怔，回过神来，看着她。

“你没事吧？”她把咖啡放在桌了，小心翼翼的看着我的脸。

微微一笑，上扬的唇角略带着一丝丝的疼痛。看来，那慕容尘还真是卯足了劲，煽我一巴掌啊！

“没事，你们不用担心！”如果这一点点事情，我就承受不住的话。那这四年，我早就不知道倒多少回了。

只是，心情被她这样一闹，有些郁结罢了。

小助理双手一击，脸上露出点点笑容，大有一幅松了一口气的表情。真丫头真是，有必要这么明显吗？让我觉得刚才有多么恐怖似的。

“把香香和小李叫进来一下，我有事跟他们交待。”

摇了摇头，把刚才的纠纷先行放下，必经还有一堆的工作需要我去做。

看着坐在我面前的两个人，一个负责招聘、一个负责离职。刚才，会上李总提到的问题不能说我们部门一点责任都没有。可有些问题，在外人面前就得与自己的下属保持一致。否则，他们的工作只会越来越难开展。

“生产部技术员离职的事情，我想不用我再说什么了。我知道你们对这件事情也有自己的意见。可生产上没有人可用，这就是我们的失职。没有借口，也没有理由。香香把与离职员工的面谈记录整理出来，形成分析报告，提出解决方案。小李，你自己也想想，我们在哪里出了问题。比如说，他们的入职过度期，我们跟踪的是不是时间过短了？或是我们给他们的心理预期过高了？在分车间时，除了他们的专业要求条件之外，他们的性格和顶头主管的风格是不是相符。在这些方面，我们是不是还有改善的空间？”

“谈姐，我们自己也人手不够。做这些，很耗精力的。”坐在我对面的小李，在听完的话之后，一幅不可思议的表情。

“耗精力就不做的话，那你算一算这些技术人员流失的代价。我知道，上个月做定岗定员的时候，把你们的人员编制缩减了，你们的工作量大了。可是，为什么留下来的是你们，不是被缩减的那几个人，你有没有想过？人的潜力是靠逼出来的，你们要是觉得自己已经没有东西可以让我逼了，你们也可以提出来。可我的要求只有一个，那就是我不要九十九的员工。”

时墨含跟我说的，九十九分和零分，没有区别。

所以，倾城的每个员工，都会记下这句话。就算，我们的经营情况再不多，我们也在尽着自己百分百的努力。

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