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第47章 你拉人下水的功夫见长啊（第3页）

“你只要最后带来我看一眼就行。”

“嗬！你成我妈了。”

“反正你妈说了不算，我说了算。”

程峰宠溺地看她一眼。

“行行……我妈做了好吃的在家等着你呢。”

“我想吃比萨，吃完了打包回去给奶奶吃。”

“行行……”

植东海把计划告诉顾筠涵，这意思就是第二天签约是板钉钉的事了。

实为裁员，以人力资源外包来掩人耳目。实际人力资源外包，并不包括在职员工的考勤、kpi等核算，那是行政部的工作，人力资源只负责招聘、培训、裁员等相关的工作，实际大多数公司已经把行政和人力资源分开来两个部门，这也就更便于人力资源外包，这也促使了这个行业的发展。但纯粹的外包是很少的，多是出于裁员的考虑，这样才考虑把人力资源外包，对于企业来说，他们需要裁员专家背锅。

说来说去，这个行业的发展靠的是裁员业务，顾筠涵仔细研究了好久，不依靠这个业务是不行的，不依靠这个业务那就是猎头公司了，裁员专家是冷血，正是这份“冷血”才能理智地为被裁者打气，让被裁者迅速地站起来，裁员专家它并不黑心。

当江爸爸江妈妈过来，顾筠涵这样跟他们解释的时候，江爸爸说。

“其实不就是像收债公司这样的意思吗？专门帮人摆平难搞的事。”

“我觉得也是……”

江琪的表弟孙仲也这样说。

话说回来这次江爸爸江妈妈过来还带来个人，江琪的表弟，二老也真是来个出奇不意，江琪订票的时候不说，他们自己出的机票钱把人给捎来了。为了什么？

且看吧。

“不是不是……”江琪连忙指正。

“那不一样，大不一样了！”

“怎么个不一样？”江爸爸道。

“那帮人收债，你这帮人开除，不都是帮人摆平难搞的事吗？人家搞得定会找你？”

“叔叔，并不是说摆不平才找我们的？”顾筠涵连忙又道。

“我们这个hr顾问工作室，它更大的赋能是从心理帮助到那些失业的人……”

“哎，我不管你什么啦……”江爸爸不以为意摆手。

“既然已经开始干了，再说也没意义了，现在就是说这个股份得说清楚，还有孙仲我给你带来了，有个自家人省得你被人欺负，就让他当个副总吧……”

“爸！”江琪是真想把这三个人给拽走。

“什么被人欺负？这是创业又不是打架，还有我怎么能说安排就安排呢……”

“这不你和顾总都在吗？不是你俩说的算吗？还有其他人？要是有其他人那你干什么要把房拿出来当公司用？”江爸爸一副董事长的架势板着个脸在那里说。

“是只有我们俩……”江琪是真不知道该怎么面对顾筠涵了。

“没事儿！”顾筠涵笑着拉住她，对江爸爸道。

“我们也正缺人手，不过得委屈小孙从基础的干起，裁员专家的称号是要评估考核评定的，有一定的过程……”

“没要他当什么裁员专家，就管管账，当个财务副总……”

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